合同对签字双方及所代表的人员都具有约束力。劳动者与用人单位订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的约定。第五章法律责任第三十八 公布之日起施行。１９８６年１２月１１日市人民政府发布的《天津市贯彻〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉的实施细则》同时废止。关联法规：国务院行政法规（1）条...
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就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生等全部或部分内容进行协商，签订全面或专项的集体合同；应将职工最关心、涉及职工切身利益的问题 部门应当责令限期改正。五、建立健全履约监督保障机制和平等协商争议处理制度。劳动关系双方当事人任何一方提出平等协商的要求，另一方无正当理由不得拒绝。依法订立 ...
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合同。职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。企业不当变更或解除 部门应当责令限期改正。五、建立健全履约监督保障机制和平等协商争议处理制度。劳动关系双方当事人任何一方提出平等协商的要求，另一方无正当理由不得拒绝。依法订立 ...
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符合法定就业年龄和就业条件，并具有履行劳动合同的相应能力。第八条用人单位招用劳动者，应当向劳动者书面公布与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作时间 合同规定标准的，按照其中有利于劳动者的最高标准确定。用人单位规章制度和集体合同规定的劳动报酬和劳动条件不得低于法定标准。关联法规：国务院部委规章（1）条 ...
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和解除行为。工会组织要帮助女职工与用人单位签订劳动合同，教育和引导职工增强签订劳动合同的主动性。（三）大力推行平等协商和集体合同制度。按照省劳动 使用女童工情况、超强度加班情况以及参加社会保险情况等，及时发现和纠正用人单位违反劳动法律法规侵害女职工合法权益的行为。对社会影响恶劣、人民群众反映强烈、领导 ...
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内容，并就相关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。专项协议由用人单位与劳动者各执一份。第二十五条 劳动者有下列 之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资，应当以劳动者的实际工资、集体合同确定的工资或者本单位相同岗位人员工资，作为计算依据。第四十七条 用人 ...
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期限最长不得超过3年。第三十二条 集体合同签订后应当在7日内报送劳动行政部门审查；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体 证，应提供下列材料：(一)劳动合同书一式三份；(二)劳动合同双方当事人的身份证明，法定代表人或委托代理人的资格证明；(三)其他与劳动合同有关的证明材料。第三 ...
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、法定代表人或者委托代理人的资格证明；(三)劳动合同鉴证花名册；(四)其他与劳动合同有关的证明材料。第三十条 劳动合同鉴证应当审查下列内容：(一)双方当事人是否 或者提起诉讼。关联法规：全国人大法律（1）条第三十四条 工会代表职工与用人单位依法签订集体合同。没有建立工会的用人单位，由职工推举的代表与 ...
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；遇重大问题，应依法提出解决问题的建议，并直接向本单位负责人汇报；（七）依法办理集体合同签订（含续订）、变更、解除和终止手续，并依法报送劳动行政部门 调解不成的，可依照有关法律规定进行处理。第二十八条用人单位应当依法制定与劳动合同内容相配套的规章制度，规章制度一般应包括：（一）招聘录用员工管理制度；（ ...
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与工会或者职工代表协商签订工资协议。第六条企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬不得低于集体合同规定的标准。关联法规：国务院部委规章（1）条第七 法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。第十八条经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过 ...
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