上述理由，应将指导方针按照多国企业所属各个单位（母公司与其地方单位）实际分担的责任而发给它们，以期这些单位彼此合作，互相协助，作为易于遵循这些指导方针的 对该企业集团成员所确定的纳税基数。雇佣和劳资关系企业在其开展业务活动的每一个国家内，应当按照法律、法令以及通行的劳动关系和雇佣惯例的规定：第一条尊重 ...
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集体劳动关系纠纷│││├───────────────┤│││事实劳动关系争议│││├───────────────┤│││劳动保险纠纷│││├───────────────┤│││其他劳动争议││├──────────┼───────────────┤││劳动(雇佣)合同 ...
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第三人，一并处理，也可告知当事人另行起诉。 33、雇员在按照雇佣合同从事雇佣活动中致人损害的，应以雇主为被告，由其承担赔偿责任。雇员故意或有重大 ，在受害人丧失劳动能力后，人民法院裁判前丧失生活来源，而要求侵害人承担必要生活费的，应予赔偿。(5)前述抚养人是指与受害人有抚养、赡养、抚养关系的人。 (三 ...
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适用税率，然后，将当月份工资、薪金加上全部奖金或年终加薪、劳动分红，减去当月份费用扣除标准后的余额，按适用税率计算征收个人所得税。对按上述方法计算无应 则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。 二十、以前规定与本规定抵触的， ...
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适用税率，然后，将当月份工资、薪金加上全部奖金或年终加薪、劳动分红，减去当月份费用扣除标准后的余额，按适用税率计算征收个人所得税。对按上述方法计算无应纳税 则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。二十、以前规定与本规定抵触的 ...
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、厦门海事法院：为指导各级法院依法正确审理房地产开发经营案件、人身损害赔偿案件和劳动争议案件，省法院审判委员会第五十三次会议讨论通过了《审理人身损害 具有双重性，一方面用人单位与劳动者具有平等的法律地位，如双方订立、履行劳动合同等，是平等主体之间的关系，另一方面在劳动过程中，用人单位是管理者，劳动者是 ...
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任何其他团体； （六）“公司”一语是指： １．在南斯拉夫方面，联合劳动组织和其它负有纳税义务的法人； ２．在中国方面，法人团体或者在税收上视同法人团体的 间接参与缔约国一方企业和缔约国另一方企业的管理、控制或资本； 在上述任何一种情况下，两个企业之间的商业或财务关系不同于独立企业之间的关系，因此，本应 ...
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任何其他团体；（六）“公司”一语是指：１．在南斯拉夫方面，联合劳动组织和其它负有纳税义务的法人；２．在中国方面，法人团体或者在税收上视同法人团体的 居民；如果在缔约国双方同时有永久性住所，应认为是与其个人和经济关系更密切（重要利益中心）的缔约国的居民；（二）如果其重要利益中心所在缔约国无法确定，或者在 ...
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任何其他团体； （六）“公司”一语是指： 1．在南斯拉夫方面，联合劳动组织和其他负有纳税义务的法人； 2．在中国方面，法人团体或者在税收上视同法人团体的 间接参与缔约国一方企业和缔约国另一方企业的管理、控制或资本。 在上述任何一种情况下，两个企业之间的商业或财务关系不同于独立企业之间的关系，因此，本应 ...
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任何其他团体；（六）“公司”一语是指：１．在南斯拉夫方面，联合劳动组织和其它负有纳税义务的法人；２．在中国方面，法人团体或者在税收上视同法人团体的实体 或者间接参与缔约国一方企业和缔约国另一方企业的管理、控制或资本，在上述任何一种情况下，两个企业之间的商业或财务关系不同于独立企业之间的关系，因此，本应 ...
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