四）款规定的条件和限制。 第十九条 在当事人之间程序中衡平原则的适用 在所有涉及当事人之间的程序中，可以考虑懈怠、禁止反悔和默认等衡平原则并加以适用。本条规定 影响； （４）第四十四条（四）并不赋予按本条在美国注册的标志的所有人以控告在其注册前的侵权行为的任何权利，除非其注册是基于在商业上的使用。 但 ...
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法律责任(或如无第34(3)条规定便会根据该条负上法律责任)，则该雇员或代理人须被当作协助其雇主或主事人作出该作为。 (3)如符合以下情况， 66号第3条 第VII部 委员会 (1)委员会须─ (a)致力于消除歧视； (b)促进人与人之间的平等机会而不论家庭岗位； (c)就被指称为凭借本条例而属违法的 ...
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使用商标的商品或服务相同或类似，部分公众中就可能产生混淆的风险，两种标识之间亦会产生混淆的风险。 2．前款所指禁止性规定应扩大适用于以下情形：与注册 的当事人赔偿损失，如果后者系恶意所为。 第63条 1．在注册商标或注册过程中的商标的侵权诉讼中，可应利害关系人的申请作出具有或不具有法律约束力的中间裁决 ...
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，发明主题是采用并行处理，以打开、关闭和暂停三种指令作为在第一和第二程序之间的并行处理指令来进行顺序控制和伺服控制，其独立权利要求可写成如下形式： 。３．法律效力专利申请案卷是对专利审批、复审、撤销、无效、侵权诉讼、权利争议等法律程序的真实记录。申请人提出专利申请之后，在审批程序和其他程序中可能对申请 ...
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根据法律而隐含的协议，藉该份协议某人同意雇用另一人，而该另一人则同意以雇员身分为其雇主服务，不论报酬是按价格、工作或时间计算，亦不论服务是在何处提供； 而提出的申索。 3. 凡因违反合约或不履行普通法规则或任何成文法则所规定的职责而做成的侵权行为，即使有第1及2段的规定，审裁处对于以该等侵权行为为诉因 ...
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其他所有权及与所有权相关权利纠││││纷││├──────────┼───────────────┤││特殊侵权纠纷│国家机关及其工作人员职务侵权纠││││纷│││├───────────────┤│││雇员受害赔偿纠纷│││├───────────────┤│││雇佣人损害赔偿纠纷 ...
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的法律关系不符时，结案时以法庭查明的当事人之间实际存在的法律关系作为确定案由的依据，例如名为联营实为借贷的，定为借款纠纷。当事人在同一起诉中 权纠纷２１９．荣誉权纠纷２２０．肖像权纠纷九、特殊侵权纠纷２２１．国家机关及其工作人员职务侵权纠纷２２２．雇员受害赔偿纠纷２２３．雇佣人损害赔偿纠纷２２４．产品 ...
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电子记录如系发送人自己发送，则该记录归属于发送人；（2）在发送人和收受人之间的电子记录，如果系由下列人员发送，则记录被认为归属于发送人：ａ由有权为 1）为确保贯彻本法和相关条例，如有必要，管理官员可以书面通知认证机构、官员或其雇员，要求按通知要求，采取措施或终止不当行为；（2）任何个人若不遵守第（1） ...
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记录如系发送人自己发送，则该记录归属于发送人； （2） 在发送人和收受人之间的电子记录，如果系由下列人员发送，则记录被认为归属于发送人： ａ由有权 1）为确保贯彻本法和相关条例，如有必要，管理官员可以书面通知认证机构、官员或其雇员，要求按通知要求，采取措施或终止不当行为； （2）任何个人若不遵守第（1 ...
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由2000年第65号第3条修订) (2) 无论在合约法或侵权法方面，第7至12条(除已另作说明的第11(4)条外)只适用于业务性法律责任，即─ (a) 另一方的书面标准业务条款交易，则本条适用于处理立约各方之间的问题。 (2) 对上述的立约一方，另一方不能藉合约条款而─ (a) 在自己违反合约时，卸除 ...
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