增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。关于损失计算，合同法第一百一十三条第一款作出了规定，即“损失赔偿额应当相当于 定金、成约定金、证约定金、违约定金和解约定金。但立约定金（存在一个独立的约定定金的合同，以保证其后主合同的签订）、成约定金（合同成立或者生效 ...
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裁决中的款项自判令之日起以法院认为合理的利率计算利息。３０．撤销裁决的理由除根据下述一个或几个理由外，任何裁决不得撤销：（ａ）仲裁员或仲裁长（ 权力如仲裁协议的任何当事人或在他名义下提出要求的任何人就仲裁协议约定的任何事项，针对仲裁协议的任何其它当事人或在他名义下提出要求的任何人提起诉讼程序，该诉讼的 ...
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（2）乙方试用期工资为元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）；2．计件工资：（1 合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以 ...
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上海仲裁委员会”和“上海分会”，均可独立受理纠纷并作出裁决，故上述约定可认定当事人同时选择了上海仲裁委员会和上海分会。根据最高人民法院1996年12月12日法函( 充分听取仲裁庭的意见后，裁定案件由仲裁庭重新仲裁，并中止撤销程序。仲裁庭应当在法院裁定之日起一个月内启动仲裁程序，并在六个月之内作出裁决。 ...
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用人单位应当按照劳动者本人正常劳动的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位安排劳动者工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；未安排劳动者工作的，按照不 三十八条对涉及到劳动者生活保障、工伤医疗保障等劳动争议，劳动者在劳动争议仲裁中可以申请先行部分裁决。第八章法律责任第三十九条用人单位有下列 ...
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可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得约定试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满二年的，试用期不得超过两个 约束力。确认劳动合同部分无效的，其余部分仍然有效。劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十二条订立劳动合同，用人单位不得强迫劳动者集资、入股， ...
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工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的， 时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和 ...
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约定的解除合同的条件已经出现；5．当事人一方要求解除合同，应提前一个月以书面形式向另一方提出，一个月以后方可解除合同。关联法规：地方政府规章（2）条第二十四 有下列情形之一的，合同即告终止：1．合同期满；2．合同已按约定条件得到履行；3．仲裁机构裁决终止合同；4．双方协商同意终止合同。第二十五条变更或 ...
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１２个月任意月份的帐面余额是指从投保月份往前倒推１２个月的其中任意一个月的流动资产帐面余额，被保险人可以依据最近１２个月任意月份的帐面余额确定流动 之间因本保险事宜发生争议，可通过协商解决，也可申请仲裁或提起诉讼。第二十七条凡涉及本保险的约定均采用书面形式。附件：财产保险综合险条款解释保险标的范围第一 ...
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，乙方有权依法定方式处分抵押存单：１．本合同约定的还款期限已到，甲方未依约归还借款本息，且逾期超过一个月的。２．甲方死亡而无继承人履行合同，或继承人 ，可以向交通银行＿＿＿＿＿＿分（支）行所在地人民法院起诉，或者向合同仲裁机构申请仲裁。第十三条本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规和金融规章的规定执行 ...
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