工资进行分配，这样本科目期末即无余额。如果不是由于上述原因引起的应付工资大于实发工资的，期末贷方余额反映工资结余。第２１４号科目 应 付 福 利 费一 填列。８．“营业外收入”项目和“营业外支出”项目，反映企业发生的与营业无直接关系的收入和支出。这两个项目分别根据“营业外收入”和“营业外支出”科目发生 ...
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表号：国外经济合作统计10－1表制表机关：外经贸部文号：（2000）外经贸合发第653号批准机关：国家统计局批准文号：国统函〔2000〕178号批准有效期限 合作项目完成营业额按合同规定的劳务人员工资标准（包括工资、津贴和奖金等）或按雇主直接向劳务人员支付的工资、津贴和奖金等计算统计。3、对外设计咨询 ...
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处五百元以上三千元以下的罚款。(五)女职工无生育证生育的，产假期间不发工资、奖金，其孕期检查、分娩、产褥期的医疗费自理。第三十六条 为无生育证的 ）条第四十一条 没有完成计划生育目标管理责任书规定任务的地区和单位，追究其主要负责人和直接责任人的责任。第四十二条 对违反本条例规定给予行政处罚的，由乡、镇 ...
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的要求，根据资源与运输条件进行平衡，合理安排。企业可以和供货单位签订直达供应、直接结算的合同。3．企业有权利用多余物资、自销产品与外单位进行协作串换。 升级、浮动职务补贴，也可以自费进行工资改革，可以实行各种承包责任制。职工奖金所得应同企业经济效益和劳动成果挂勾，上不封顶，下不保底。企业年均发奖水平按 ...
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自主决定100万元(含100万元)以下的技改贷款项目，可不报项目建议书和技改方案，直接填写计划任务书，列入市年度计划。总投资在100万元以上、500万元(含500 前提下，按工效挂钩办法自主确定工资总额，并自主决定工资、奖金的分配和使用，无须有关部门批准。对企业的实发工资总额不实行指令性计划控制。企业 ...
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政策。企业经营者作为法人代表，对企业的生产经营全面负责，其劳动的好差，直接关系到企业生产经营的成果和国有资产的增殖。对生产经营方面作出卓越贡献的经营者 平均工资水平的１－－３倍。经营性亏损企业的经营者，酌情减少或不发工资奖金。使经营者工资收入的多少，有法可依。４．规定企业分配的民主程序企业内部分配经过 ...
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抵押金予以弥补，不足的部分用生产发展基金弥补，当年不得发奖金；连续两年经营性亏损的，厂级领导干部降低一级工资；连续三年经营性亏损的，除全体职工降低工资 和其他有关部门要进行配套改革，尽快制订转换企业经营机制的实施细则，建立国家直接调控与间接调控相结合，以间接调控为主的宏观调控体系，完善经济监督体系。３ ...
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，每月由企业集中向当地人保公司缴纳（其中应由职工缴纳的保险费，由企业在发工资、奖金时代扣）。企业不能按期缴纳保险费时，可以申请缓交，但最长不能超过三 付给企业，再由企业如数发给退休职工。有条件的市、县人保公司也可以试行由人保公司直接支付给退休职工本人。第五章保险手续和管理第十二条实行本保险的私营企业按 ...
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将执行中的经验、问题及建议随时报告总行投资调查部。１９９４年总行以建总发字（１９９４）第５４号文印发的《关于建设银行固定资产贷款项目评估工作的规定 外购半成品、燃料、动力、包装物以及其他直接材料；直接工资包括企业直接从事产品生产人员的工资、奖金、津贴和补贴；其他直接支出包括从事产品生产人员的职工福利费 ...
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的工资根据相关的法律、法规来规定；一部分靠预算拨款，一部分靠经营收入发工资的混合制单位职工的工资根据相关的法律、法规、集体条约、协议、单位内部规定来确定；其余 雇主应对认真负责完成劳动义务的职工给予奖励。奖励办法是：1）表达谢意；2）发奖金：3）奖励珍贵礼品；4）颁发奖励证书；5）授予职业光荣称号；6 ...
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