时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位未提前三十日以书面形式通知劳务工的，应当 倍的罚款。”七、第二十三条修改为：“有下列情形之一的，劳务工可以随时通知解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...
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其他应当注明的事项。招标、拍卖程序参照有关法律、法规规定执行。以公开协商方式承包农村土地的，其承包底价及支付方式应当经本集体经济组织成员会议(村民 自收到裁决书之日起三十日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。一方当事人不履行已发生法律效力的仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制 ...
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不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同无效和部分无效，由人事争议仲裁机构确认。第九条 订立聘用合同采取书面形式，统一使用固定格式的《武汉市事业单位 聘用合同协商一致的；(四)不履行聘用合同规定的义务的。第二十二条 受聘人有下列情形之一，聘用单位不得依据本办法第二十条、第二十一条的规定解除聘用 ...
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的企业组织或者企业代表进行平等协商，签订区域性、行业性集体合同和工资集体协议等专项协议。工会有权对违法招用职工、拒签或者不履行劳动合同和集体合同的行为进行 不愿恢复劳动关系的，责令所在单位给予本人年收入二倍的赔偿，并按照国家规定支付解除劳动合同的经济补偿金。第三十五条违反本办法规定，有下列情形之一的， ...
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、食宿等一切费用，并发给基本工资。如经一年的治疗后乙方仍不能康复，甲方可按照保赔协议的规定，一次性支付乙方费用后免责。 七、伤亡保赔 甲方按 。 九、争议解决条款 甲乙双方在履行合同过程中产生的争议由双方协商解决。如协商不成，当事人可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，当事人可在收到仲裁 ...
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的企业组织或者企业就前款事项签订区域性或行业性的集体合同。第二十条代表职工一方参加集体合同、工资协议协商的职工代表在本人劳动合同期限内，单位不得违法解除 处理，并向工会作出书面答复；拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：(一)不签订、不履行劳动合同或解除劳动合同后未依法给予职工经济补偿的 ...
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得知的个人隐私和当事人提供的不宜公开的情况；(三)出庭代理，应遵守审判、仲裁和调解活动的正常秩序。(四)不得进行任何有损乡镇法律工作者名誉和当事人合法权益 撤销原协议，主持协商订立新的调解协议。第六十二条 乡镇法律工作者主持下达成的调解协议，双方当事人应当自觉全面履行。当事人一方或者双方无故不履行或者 ...
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。属于国家派购计划外的茶叶购销合同的变更或解除，由供需双方协商办理。合同的变更或解除日期，以供需双方达成协议的日期为准；需报经上级业务主管部门批准的， 不能完全履行合同时，应尽快向对方通报理由，经供需双方协商，可允许延期履行、部分履行或不履行，并可根据情况部分或全部免予承担违约责任。第十五条 供方违反 ...
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十三条受聘员工有下列情况之一的，聘用单位可以解除聘用合同：（一）在试用期内不符合聘用条件的；（二）在聘期内不履行合同的；（三）连续两年考核不 手续。第五十条聘用合同双方当事人因履行合同发生争议，应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可向人事争议仲裁组织机构申请调解，调解达成协议后，双方必须自觉履行。调解 ...
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劳动合同文本时，应当征求本单位工会意见。工会对违法招用职工和不签、拒签劳动合同及不履行劳动合同的问题有权要求予以纠正。工会代表职工与企业以及实行 企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。区域、行业性工会组织可以代表职工与相应的企业组织或者 ...
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