(五)严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;(六)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的;(七)国家法律和法规规定的其他情形 计算。聘用单位分立、合并、撤销的,应当妥善安置人员;不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的,应当按照上述规定给予经济补偿。 第八章聘后 ...
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五)严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;(六)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的;(七)国家法律和法规规定的其他情形 。聘用单位分立、合并、撤消的,应当妥善安置人员;不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的,应当按照上述规定给予经济补偿。关联法规:地方政府 ...
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未撤销的企业再就业服务中心,要认真履行职责,不能削弱或随意提前关闭。 六、进入国有企业再就业服务中心并签协议的下岗职工,协议期满距法定退休年龄不到 解除劳动关系。原企业按规定支付经济补偿金,新的用人单位应与其签订劳动合同并履行合同的相关规定。 十一、根据《失业保险条例》(国务院令第258号)的规定,为 ...
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后果的;(四)严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的;(六)在试用期内被证明不符合 条 聘用单位分立、合并、撤销的,应当妥善安置受聘人员;不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的,应按第四十四条规定给予经济补偿。 第四 ...
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九)双方当事人协商约定的其它内容。第十条 聘用单位原有劳动合同制职工,在劳动合同期满时,可按本办法的规定签订聘用合同。第十一条 聘用单位聘用新职工,实行试用期 份存入个人档案。第十三条 聘用单位对原固定制职工中暂时不能上岗的下列人员可缓签聘用合同:(一)有政治、经济、刑事案件问题审查未结的;(二)患病 ...
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使用年限应按《铁路运输企业资产管理办法》的规定执行(目前为16年),原则上不能逾期运用;确需逾龄使用的最长不得超过4年。 机车调拨第40 乘务员按作业程序检查和保养机车,确保运用机车质量良好。(四)组织发动机车乘务员参加各种劳动竞赛活动,按时向车间汇报各机车组(班)的工作情况,并进行评比。(五)向车间 ...
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五)严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;(六)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的;(七)国家法律和法规规定的其他 倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的,应当妥善安置人员;不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的,应当按照上述规定给予经济补偿。第八章聘后管理第 ...
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负责人毕业证、职称证原件、复印件;6、所有参与勘察、设计技术人员与本单位签订的劳动合同(经主管部门鉴证)及社保金缴纳证明原件及复印件;7、《省外勘察 设计合同中明确设计单位向施工现场派驻设计代表,设计单位不能派驻设计代表的,不得承担该项目的施工图设计。第二十四条工程勘察设计收费标准,应当在国家和省规定 ...
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毕业证、职称证原件、复印件; 6、所有参与勘察、设计技术人员与本单位签订的劳动合同(经主管部门鉴证)及社保金缴纳证明原件及复印件; 7、《省外勘察 设计合同中明确设计单位向施工现场派驻设计代表,设计单位不能派驻设计代表的,不得承担该项目的施工图设计。第二十四条 工程勘察设计收费标准,应当在国家和省规定 ...
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十一条 聘用单位可以与下列情况之一的职工缓签聘用合同:(一)本人问题审查未结的;(二)患病或非因公负伤未愈,不能胜任工作的;(三)确有特殊情况,在册不在 转制前的连续工龄视作该受聘人员在本单位的工作年限。其第一次终止劳动合同或第一次被解除劳动合同的,原用人单位应按其连续工龄,每满一年发给一个月工资的 ...
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