鼓励高等学校后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。8．根据高等学校的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素 职责相适应的学术水平和创新能力。33．高等学校实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括国家规定的相关职业资格准入的条件。34．各省 ...
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任职年限外，具体任职条件由主管部门和科学研究事业单位确定。（三）专业技术岗位基本条件27、科研事业单位研究实习员、助理研究员、副研究员、研究员的基本 内聘用人员，聘用条件不得低于国家规定的基本条件。42、尚未实行聘用制和岗位管理的科研事业单位，应按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用 ...
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、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。第二十一条专业技术岗位的最高等级和结构比例(包括高级、中级、初级之间的结构比例以及高级、 部门审核汇总后，报人事部备案。31．省(自治区、直辖市)政府直属事业单位的岗位设置方案报本地区人事厅(局)核准。省(自治区、直辖市)政府各部门所属事业单位的 ...
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教委、教育局），国务院有关部门人事部门、教育部直属各高等学校，有关中央企业人事部门：实验技术人才是学校和科研机构人才队伍的重要组成部分，是推动科学技术研究和教学工作， 依次为实验员、助理实验师、实验师、高级实验师、正高级实验师。2.实验技术人才各层级职称与事业单位专业技术岗位等级对应关系为：正高级对应 ...
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的内设机构和现行干部人事管理权限由有关上级行政主管部门批准确定。（二）专业技术岗位设置实行分级分类管理，市级财政拨款事业单位（含拨补）和政策性收费的自收自支 。调整方案须报有关部门审核批准，经同级政府人事部门备案后实施。第十一条岗位设置是一项政策性强、涉及面广的工作，是事业单位实行全员聘用制和日常人事 ...
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流动，有利于调动各类人员的积极性，有利于建设一支职业化、专业化的管理队伍。(二)岗位的设置数量，严格控制在《中国科学院职能配置内设机构和人员编制规定》(国 办法》规定重新设置。(四)有关职级的说明专业技术职务岗位按国家人事部规定的专业技术职务系列设置。对所从事的工作性质符合专业技术岗位要求的，方可设置 ...
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组织利用国有资产举办的事业单位。经批准参照公务员法进行管理的事业单位除外。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。关联法规 、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。第二十一条 专业技术岗位的最高等级和结构比例(包括高级、中级、初级之间的结构比例以及高级、 ...
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技术职务评聘的有关规定执行。 26．实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。 27．各省(自治区、直辖市)、国务院各有关部门以及 报本地(市)政府人事行政部门核准。 33．县(县级市、区)政府直属事业单位的岗位设置方案经县(县级市、区)政府人事行政部门审核后，报地区或设区的 ...
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系列设岗最高不得超过的职务层次。比如一些科研单位的医务室或财务部门不设高级职务岗位。（五）最优结构原则：根据单位特点保持最合理、最优化的职务（岗位） ）进行。市直以下事业单位职数调整时间及办法，由各市人事局自行确定。六、专业技术职务岗位职数核定工作，一般安排在下年度的２～３月份进行（如：２００３年２～ ...
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建立社会主义市场经济体制的要求和《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，认真贯彻执行岗位技能工资制改革方案，并注意搞好综合配套改革，逐步建立起企业职工能进能出、干部 明确职务后，职务工资按所担任的实际职务确定，技能工资分别按管理和专业技术岗位技能工资标准四级正、四级副予以确定。新招收工人中在待业期间已 ...
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