损失后，未依法责令有故意或者重大过失的工作人员或者受委托的组织或者个人承担赔偿费用的；（五）依法不应赔偿而给予赔偿的；（六）其他违反行政赔偿工作 业绩和行政效能状况进行评议考核，并查找影响行政效能的原因，提出整改意见和建议。第二十八条监察机关可以根据检查、调查和评议考核结果依法作出监察决定或者提出监察 ...
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经县级以上人事行政部门批准，未经批准，任何单位和个人不得擅自举办人才交流会。举办人才交流会应当向县级以上人事行政部门提出书面申请，并提交有关证明及资料。人事行政部门 并可处二千元以上一万元以下罚款，给当事人造成损失的，还应当承担赔偿责任；刊登、播放虚假人才招聘信息，给应聘人员造成损失的，没收违法所得， ...
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(二)暂扣、吊销行政执法证件；(三)通报批评；(四)限期调离工作岗位；(五)责令辞职；(六)辞退、解聘。行政过错行为构成违纪的，依法给予行政处分或者纪律处分； 日起15日内向作出处理决定的行政机关的同级人民政府公务员主管部门或者上一级行政机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该行政处理之日起30日内直接 ...
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丧失工作能力的。第七十九条 国家公务员符合下列条件之一的，本人提出要求，经任免机关批准，可以提前退休：(一)男年满五十五周岁，女年满五十周岁，且 造成名誉损害的，应当负责恢复名誉、消除影响、赔礼道歉；造成经济损失的，应当负赔偿责任。第十七章 管理与监督第八十五条 国务院人事部门负责国家公务员的综合管理 ...
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应当符合国家法律、法规的规定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，尊重个人择业自主权和单位用人自主权。 第四条 县级以上人民政府应当加强对人才流动工作的 人事行政部门或经人事行政部门授权的人才交流服务机构可以直接调转其人事档案。 应聘人员与所在单位解除合同关系或辞职的，应当按法律、法规规定或合同约定办理 ...
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的时限。(由1998年第5号第12条增补)(2)管理局在收到根据第(1)款提出的要求后，须覆核其决定；管理局可确认、更改或推翻该项决定，并须 ，即无须为─(i)管理局；(ii)医事委员会；(iii)有关委员会，的作为或错失负上个人法律责任。(2)根据第(1)款就任何作为或错失给予任何成员或雇员的保障， ...
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管辖范围内的单位和个人进行检查，有下列情形之一的，给予责任人责令检查、通报批评、诫勉谈话处理；情节较重的，给予调整工作岗位、责令辞职处理；情节严重 ，可依照《中华人民共和国行政监察法》和《中华人民共和国公务员法》的有关规定提出复核和申诉。第二十八条本规定由中共淮北市纪律检查委员会、淮北市监察局负责解释 ...
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、劳动(聘用)合同到期终止；二、被用人单位解除劳动(聘用)合同；三、用人单位提出，协商一致解除劳动(聘用)合同；四、被用人单位辞退；五、被用人单位除名 ，累计医疗费支出超过本人应享受的医疗补助金总额2000元以上，且个人及其家庭生活困难难以支持人，可以向街道、镇劳动和社会保障部门申请医疗补助，经市、区 ...
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情况给予适当补偿。“拆迁建国后经批准用侨汇购建的房屋，产权所有人要求保留产权的，拆迁人可以用同类地段的房屋与产权所有人进行产权调换，结算差价时对偿还 并按规定赔偿损失。第二十四条归侨可凭省政府侨务行政主管部门颁发的《归侨证》，侨眷凭其户口所在地的县级以上侨务行政主管部门出具的侨眷证明，提出出境探亲访友 ...
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在校学生就业。第二十条 职工有下列情形之一，经过教育或行政处分仍然无效的，企业可以辞退：(一)严重违反劳动纪律，影响生产工作秩序的；(二)违反操作程序，损坏设备 企业出资培训的职工在合同期间要求辞职的，如职工与企业订有协议，培训费按协议规定办理，没有协议的，企业可要求职工适当赔偿培训费。第六章 工资 ...
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