理由。其他有关部门对个体工商户、私营企业申请办理专项审批或许可证的，应在收到申请书之日起１０日内，对符合条件的予以批准或发给许可证；不予批准的，书面通知 ，不生产、经销假冒伪劣商品，自觉维护消费者合法权益，接受消费者监督；（六）订立书面劳动合同，约定双方的权利和义务，保障员工的合法权益；（七）履行合同 ...
//www.110.com/fagui/law_46614.html-了解详情
材料必须真实、有效。第三十条在职人员需要解除合同或者辞职的，应当提前三十日向所在单位提出书面申请，所在单位应当在收到申请书之日起三十日内作出答复，对符合国家 应聘人员经双向选择达成意向后，根据平等自愿、协商一致的原则，依法签订聘用合同或者劳动合同，约定双方的权利和义务。第五章人才流动争议处理第三十四条 ...
//www.110.com/fagui/law_334020.html-了解详情
材料必须真实、有效。 第三十条 在职人员需要解除合同或者辞职的，应当提前三十日向所在单位提出书面申请，所在单位应当在收到申请书之日起三十日内作出答复，对符合 人员经双向选择达成意向后，根据平等自愿、协商一致的原则，依法签订聘用合同或者劳动合同，约定双方的权利和义务。 第五章 人才流动争议处理 第三十四 ...
//www.110.com/fagui/law_226329.html-了解详情
、人才流动争议处理以及为人才流动提供中介服务等行为和活动。属于劳动合同管理、职业介绍管理和劳动争议仲裁的事项，不适用本条例。 第三条人才流动应当遵循尊重 区、县人事行政管理部门提出书面申请；市或者区、县人事行政管理部门应当自收到申请书之日起五日内作出批准或者不批准的决定，并以书面形式通知申请人。 第十 ...
//www.110.com/fagui/law_137321.html-了解详情
材料必须真实、有效。第三十条在职人员需要解除合同或者辞职的，应当提前三十日向所在单位提出书面申请，所在单位应当在收到申请书之日起三十日内作出答复，对符合国家 应聘人员经双向选择达成意向后，根据平等自愿、协商一致的原则，依法签订聘用合同或者劳动合同，约定双方的权利和义务。第五章人才流动争议处理第三十四条 ...
//www.110.com/fagui/law_78077.html-了解详情
理由。其他有关部门对个体工商户、私营企业申请办理专项审批或许可证的，应在收到申请书之日起，８日内给予批准或发给许可证；不予批准的，书面通知申请人并载明 ，不生产、经销假冒伪劣商品，自觉维护消费者合法权益，接受消费者监督；（五）订立书面劳动合同，约定双方的权利和义务，保障员工的合法权益；（六）履行合同； ...
//www.110.com/fagui/law_34577.html-了解详情
和新建两种方式，分别由职工（职工代表）大会和发起人向就业服务管理机构提出申请书、企业章程、验资核定书或资产评估报告，经核准后，到工商行政管理部门 、医疗保险等社会保障制度，解除职工的后顾之忧。（二十五）劳服企业要按照市场经济和劳动法的要求，完善和严格内部经营管理，严肃劳动纪律，加强技术开发、质量管理 ...
//www.110.com/fagui/law_25850.html-了解详情
有关房屋问题的咨询。第二十三条承租人有下列情形之一者，房产出租单位有权解除租赁合同，收回房屋：(一)未经批准将承租的房屋转租、转让他人使用者。(二)不按 内向作出行政处理决定的房管机关的上一级行政机关申请复议。复议机关应在接到复议申请书之日起六十日内作出复议决定；当事人对复议决定不服的，可在接到复议 ...
//www.110.com/fagui/law_273592.html-了解详情
由户口所在单位委托现居住地乡（镇）人民政府或者街道办事处纳入常住人口管理服务。?解除劳动关系或者破产企业的失业人员，经同级人口与计划生育行政部门同意，由原单位 )人民政府或者街道办事处办理《生育证》。申请办理《生育证》时应当提交生育申请书，并提交下列证件和证明：?（一）双方的居民身份证、结婚证；?（二 ...
//www.110.com/fagui/law_336435.html-了解详情
设置医疗机构：(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力的人员；(二)正在服刑或者劳动教养的人员；(三)在职人员；(四)发生二级以上医疗事故未满5年的直接 机构解除聘用合同未满5年的人员。第十三条(申请材料的提交)申请设置医疗机构，应当提交下列材料，但申请设置个体诊所或者个体护理站除外：(一)设置申请书 ...
//www.110.com/fagui/law_267831.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务