独立法人经营自主权的前提下，保险集团公司依法对集团整体战略规划、资源配置和风险管理承担最终职责，对集团内部的人力资源、财务会计、品牌文化等实施统一 十四条 保险集团公司的金融类子公司资本充足水平未能达到金融监管机构规定的，中国保监会可以要求保险集团公司采取增资等方式保证其实现资本充足。保险集团公司未能 ...
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，并按规定与有关部门协商后任免。各级行须经任职资格审核（备案）的干部按中国人民银行有关规定执行，须经与地方党委协商和中央金融工委同意任免的干部，按有关 、信息统计、业务综合、业务稽核、金融研究、业务监察、劳动工资、保险统筹、人力资源管理等工作的，参加经济系列职称的评审或考试；（二）从事财务、会计、出纳 ...
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弘扬中升华。要将弘扬中华优秀传统文化与借鉴国外先进文化相结合，一方面从当代中国国情和中央企业实际出发，正确制定和调整企业文化战略，充分体现民族精神、优秀 中的地位，发挥企业文化的作用，促进企业文化与企业战略、市场营销和人力资源管理等经营管理工作的深度融合，把全体员工认同的文化理念用制度规定下来，渗透到 ...
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环境、合伙人机制、客户关系和具体业务的接受与保持、人力资源、业务规范、业务执行、监控、总分所管理、信息系统等10个要素的事务所质量控制体系进行了 问题，注册会计师未获取充分、适当的审计证据支持其得出的审计结论。依据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》，给予上海上会会计师事务所注册会计师张晓荣 ...
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论证，对拟引进专家提供的材料进行确认。国家外国专家局有关部门对各引智归口管理部门申报的所有高端外国专家项目进行初审、复核，组织专家评审委员会进行评审，将 、批准后，可授予中国政府“友谊奖”。3.对来华执行高端外国专家项目的外国专家提供来华工作便利。五、申报时间和材料要求请各引智管理部门务必于2011年 ...
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环境、新趋势出发，通过对经济全球化与区域经济一体化、国际产业转移与中国产业结构优化升级、中国经济可持续发展与经济增长方式转变、知识经济与学习型组织、信息化 管理新思维、组织变革与流程再造、企业文化创新、企业技术创新管理、市场营销、企业理财与资本运作、运营管理、人力资源管理、社会资本理论与应用、风险管理 ...
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管理制度的整合，以统一品牌、统一执业网络、统一质量控制、统一人力资源管理、统一财务制度、统一信息技术平台为支持，提高专业服务能力、质量控制能力和 、继续教育制度；强化注册会计师执业胜任能力教育，确立终身学习的理念，加速提升中国注册会计师人才培养的国际化水平。17．大力加强行业领军人才培养。不断总结和 ...
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择优”，积极推进与大学、企业、地方等社会力量的联合与合作，创建新型的中国科学院创新文化。坚持试点先行、面上引导，点面结合、稳步推进。先改革、先 、成果转化、规模产业化和保护产权所有者权益的资产管理制度；有利于人才脱颖而出、形成一流创新队伍的人力资源管理制度；形成有利于提高研究所调控能力和自适应调整能力 ...
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五类岗位能手的评选工作。其中，地方注协评选表彰了人力资源管理和财务管理两类岗位能手。中国注册会计师协会在地方协会审核推荐的基础上，评选出 注册会计师行业党群工作岗位能手名单3．全国注册会计师行业新业务拓展岗位能手名单 中国注册会计师协会二○一二年一月九日附件1： 全国注册会计师行业审计工作岗位能手名单 ...
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（试行）》。现印发给你们，请遵照执行。 中国保险监督管理委员会二○○九年十二月二十九日 保险公司信息化工作管理指引（试行） 一、总 则第一条 为加强保险 信息化工作的特点，合理配备信息技术人员，制定并实施有利于公司可持续发展的信息化人力资源政策，鼓励建立信息技术专业职级体系。第三十四条 各公司应积极 ...
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