，要按规定解除或终止劳动合同。用人单位未与农民工签订、续订劳动合同而形成事实劳动关系的，农民工的权益也应依法得到保护。劳动保障部门要加大对劳动 ，多渠道安排农民工子女在当地全日制公办中小学入学，严禁违反规定乱收费。 十、强化劳动监察执法，保障农民工合法权益。各级各有关部门要加强对用人单位使用农民工情况 ...
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期限的，企业可按照规定予以辞退；原劳动合同制工人合同期未满的，经双方协商同意后，可变更劳动合同的内容，也可重新签订劳动合同。第十一条国有企业中现使用 份，企业和职工各持一份。劳动合同书范本由劳动行政部门统一印制。第三章劳动合同的续订、变更、终止和解除第十四条劳动合同期满或者符合当事人约定的劳动合同终止 ...
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解除劳动合同，如职工系企业出资培训，培训期满后工作未满合同规定年限，应赔偿企业一定的培训费用。第十三条企业对解除劳动合同的职工，应根据其在企业的工作年限，每 于本人一个月实得工资的生活补助费。六个月以上的按一年计算。对合同期满不再续订劳动合同的职工，企业应发给相当于本人一至三个月实得工资的生活补助费。 ...
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不论采取哪一种用工形式，都应当按照本规定签订劳动合同。企业招用一年以内的临时工、季节工，也应当符合订劳动合同。关联法规：国务院行政法规（3）条国务院部委 即终止执行。由于生产、工作需要，在双方完全同意的条件下，可以续订合同。轮换工的劳动合同，期限届满时必须终止。关联法规：国务院部委规章（3）条地方政府 ...
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的补偿费，但最多不得超过36个月。（三）对劳动合同期满又不能续订劳动合同的，企业应按规定终止劳动合同，并按职工在本企业工作的年限，工作时间每 工商执照并从事半年以上个体经营活动的职工，企业也应与其解除劳动关系。第二十二条下岗职工协议期满仍未就业的，凭企业解除劳动关系的证明到失业保险经办机构申请失业保险 ...
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的，经政府批准，可以通过变现部分闲置设备资产和转让土地使用权等方式筹集资金，也可以采取将闲置的设备、生产、生活资料等折价转让抵减经济补偿金或债务；或者 经营发展相适应，促进现代企业制度的建立。进一步完善劳动合同制度，规范劳动合同的订立、变更、续订、终止和解除，提高劳动合同管理水平，建立和谐稳定的劳动 ...
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企业董事会决定，报企业主管部门和市劳动部门备案。第五条合营企业职工实行劳动合同制（含聘用制，下同）。劳动合同应包括以下内容：职工的雇用、解雇和辞职；合同期限和 ，女职工怀孕和产假、哺乳期间，不得辞退。第十二条对合同期满后尚未达到退休年龄而不予续订合同或在合同期内被辞退的职工，合营企业须根据其在本企业的 ...
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。(三)加强对提留资产的监管和处置。加快对职工经济补偿金的偿还进度，改制企业未以现金形式一次性支付职工经济补偿金又以借款形式办理手续的，应制订计划， 劳动纪律和企业规章制度外，只要其愿意留在企业工作的，企业必须与其续订劳动合同，一直到办理退休手续。(二)完善企业的各项分配制度。董事会成员、监事会成员的 ...
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的生活费用和各种生活补贴、物价补贴等。(二)医疗补助金是指按规定支付给未实行医疗保险地区已纳入基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的 国家规定的其他费用。农民合同制工人生活补助金，是一次性支付给合同期满不再续订或者提前解除劳动合同的农民合同制工人的生活补助费。第二十三条 基本医疗保险待遇支出 ...
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三）加强对提留资产的监管和处置。加快对职工经济补偿金的偿还进度，改制企业未以现金形式一次性支付职工经济补偿金又以借款形式办理手续的，应制订计划，逐年 劳动纪律和企业规章制度外，只要其愿意留在企业工作的，企业必须与其续订劳动合同，一直到办理退休手续。（二）完善企业的各项分配制度。董事会成员、监事会成员的 ...
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