、征用程序、办法及土地补偿费、安置补助费的发放使用情况；14、房屋拆迁补偿标准、补偿费发放和安置情况；15、公务员考试录用、事业单位工作人员招考、党政机关补充 、加班费发放情况；6、干部交流、轮岗、晋级情况；7、干部职工考核、奖惩情况；8、机关干部职工出勤情况；9、涉及干部职工切身利益的改革方案和相关 ...
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廉洁勤政情况;(2)干部任用、人事安排及工资、津贴、补贴、社会保障、考核、奖惩、任免情况;(3)财务制度、财务收支及执行情况;(4)重要工程项目方案、审批及 ，扩大政务公开信息量。6.公示、听证、旁听及专家咨询、论证。机关事业单位工作人员考录、干部任免、年度考核、表彰奖励等事项实行社会公示制;涉及物价 ...
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考核制度。市政府每半年对县区政府和市政府部门、单位工作目标、工作任务完成情况进行一次督查考核，每年根据考核情况进行奖惩。第五十八条 收到国家和省领导 十六条 市政府及各部门领导因公出国(或赴港澳)审批手续，按照《东营市党政机关事业单位工作人员因公出国(或赴港澳)审核审批暂行规定》办理；应邀赴台交流的， ...
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、代理期限、代理费用，确定代理双方的责任、义务及其相应的违约追究办法等内容。(二十七)文职人员人事代理事项一般为：1．接收、管理、转递文职人员的 、军事演习、军事训练和处置突发事件外，按照国家关于机关、事业单位工作人员的有关规定执行。文职人员因工作原因节假日值班和平时加班需要补休的，参照聘用单位同类 ...
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转办或明确不予受理，并书面告知投诉者。（三）承担投诉案件办理的机关或单位，要认真及时组织对投诉事项进行调查核实，根据调查结果提出处理意见或进行问责 工作人员年度考核、奖惩和任用的重要依据。第十九条国家行政机关任命的其他工作人员，行使行政管理职能的事业单位及其参照公务员管理的工作人员参照本办法执行。第二 ...
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部门，《考核表》存入被考核人档案。考核等次按有关规定作为对机关工作人员奖惩、职务升降、工作调整、培训的重要依据。其中评定为优秀、称职的，具有晋职资格 人员对考核结果不服的申诉。 十、 省人民政府直属事业单位处级以下工作人员的考核工作可以参本办法实施。 十一、 本办法由省人事劳动厅负责解释。 十二、 本 ...
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，有具体事实且绩效卓著者。 三、与相关单位沟通协调，对维护农田水利会权益有具体贡献者。 四、其它对农田水利事业有特殊贡献，事迹具体，足资表扬者。 第 条 会长或会务委员停职、复职案件，本办法未规定者，准用行政院及所属各级行政机关学校公务人员奖惩案件处理办法。 第29条 本办法所规定之书表格式由主管机关 ...
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第1条 经济部(以下简称本部)为加强所属事业机构(以下简称各机构)人事考核及奖惩需要订定本办法。 第2条 各机构主管，对其所属人员，应本综核名实、奖优 为最高额。 各机构得办理内部单位团体考核，据以决定所属人员考列甲等名额；其规定，由各机构定之。 第14条 各机构依据各工作人员考核成绩及平日功过应另行 ...
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职工代表大会会议报告。第十三条企业、事业单位应当制定落实职工代表大会制度的具体规定，建立健全考核、检查、奖惩及档案管理等工作制度。第十四条职工代表大会所 保护措施，集体合同草案、工资协议草案、专项集体合同草案，公开管理措施，职工奖惩办法及其他重要规章制度；（三）审议决定有关职工生活福利的重大事项；（四 ...
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总监的选派、职责、奖惩和管理以及被派驻单位的责任，并实行财务总监定期报告制度。四、全省试点工作的协调事宜及省级行政事业单位试点工作由省财政厅负责。 我县预算外资金管理改革，制定本办法。第二条行政事业单位设置财务总监是由县人民政府直接授权并对行政事业单位实施财务监督管理的人员。是县人民政府对其属下职能 ...
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