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和弥补亏损方案,依法审定子公司税后利润分配和弥补亏损事宜;(十)组织内部财务考核和评价,落实国有资本保值增值的责任;(十一)统一向市财政部门和上级 按职工工资总额的1.5%提取职工教育经费,在管理费用中列支;(五)单位应参照《深圳市国家机关、事业单位工作人员差旅费开支的规定》的有关规定开支差旅费;(六 ...
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进行考试或者考核,择优确定拟聘人选,公示拟聘结果。(六)聘用单位负责人集体讨论决定受聘人员,公布聘用结果。(七)订立聘用合同。第十四条事业单位聘用管理 责任、权利、义务的协议。建立聘用关系应当订立聘用合同。第十七条事业单位工作人员单位法定代表人或者法定代表人的委托代理人聘用并与之订立聘用合同。按国家 ...
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;会同有关部门研究拟定政府奖励办法,审核上报国务院和以省政府名义奖励表彰的人员;协调指导省政府各部门全省性奖励表彰活动。(九)拟定军队转业干部安置政策,制定 、非领导职务设置、辞职辞退、申诉控告和机关其他工作人员以及事业单位工作人员考核、奖惩、申诉控告等项工作的政策和实施办法并组织实施;承办政府奖励 ...
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单位发放地方岗位(生活)补贴的实施意见为充分体现按劳分配的原则,调动机关、事业单位工作人员的积极性,积极探索建立与我市 经济发展相适应的地方性稳定增资机制,推动 的职级计发地方岗位补贴 。(四)新参加工作人员、调动人员、军队转业干部、转业士官和退伍军人,从起薪之月起执行。(五)年度考核确定为基本称职的 ...
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科技厅政策法规与成果管理处副处长)汪正利(自治区生产力促进中心主任)自治区科技特派员试点工作领导小组办公室设在科技厅。附件4西藏自治区科技特派员选派条件及程序一、选派 按照科技特派员目标任务,分别参照《国家公务员考核暂行规定》、《事业单位工作人员考核暂行规定》,对科技特派员的考核包括德、能、勤、绩四个 ...
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制度改革统筹作出计划安排,报人教司备案。2、2003年7月,启动第一批试点工作,由部直接参与指导实施,争取年底以前全部完成。3、2003年8、9月, 关系。5、怎样进行聘后岗位管理和聘后考核。6、怎样建立人员聘用制工作中的人事争议处理工作。(四)事业单位实行人员聘用制度后有关工资待遇问题的处理意见1、 ...
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工作条件,保障约定的权利和待遇。文化事业单位要完善岗位考核办法,并把考核结果作为续聘、晋级、收入分配、奖惩和解聘的重要依据。加快建立和完善 和经济效益;对工勤岗位要注重服务质量、服务水平和服务态度。 15、鼓励文化事业单位工作人员在完成本职工作的前提下兼职从事与本职工作相关的教学、表演、学术交流及 ...
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的责任、权利、义务的协议。建立聘用关系应当订立聘用合同。第十七条事业单位工作人员单位法定代表人或者法定代表人的委托代理人聘用并与之订立聘用合同。按国家规定并 内容包括德、能、勤、绩4个方面,与岗位职责要求相符合,重点考核工作实绩。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次,作为增资、晋职、奖惩 ...
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的职责和聘用条件,打破身份、职务和职称界限,实行公开竞聘,通过考试、考核、竞争、答辩等方法,择优聘用工作人员。因受专业技术岗位设置、专业技术人员比例 ,依据拥有股份获取相应的收益;允许经营管理人员依据其责任轻重、风险大小和工作业绩获取相应的报酬;允许事业单位工作人员兼职兼薪,获取相应报酬。四、分类指导 ...
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、财政局,市属各委、办、局人事(干部)处:根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发〔1993〕79号)和《国务院办公厅关于 工资问题通知如下:一、本市国家机关及经批准执行职级工资制的工作人员,1994年级别变动后至1998年,年度考核连续五年为称职或连续三年为优秀并未晋升过 ...
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