。分别执行经国务院批准的同类人员的职务工资标准。2.基础工资、工龄津贴、奖励工资按照国家规定的标准执行。 二、地震事业单位技术工人和普通工人。原则上按 按规定缴纳奖金税。(十)鼓励有条件的事业单位实行企业化管理。已经实行独立核算尚未做至自负盈亏的单位，允许制定过渡办法。逐年减少事业费补贴，在规定年限内 ...
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及有关意见和建议，请及时与我局专业技术人员管理处联系。二○○四年四月一日北京市事业单位岗位设置管理暂行办法第一条为规范事业单位的岗位设置，建立和完善适合事业单位 工作岗位。岗位的名称、数量、职能、责任、权利及岗位的任职条件等应与本单位的类别、工作性质和任务相符，不得违反相关的法律、法规。第四条事业单位 ...
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报市人事局批准。(七)事业单位聘任专业技术人员时，要按照《哈尔滨市事业单位聘用合同制管理办法》和《哈尔滨市事业单位专业技术职务聘任制实施办法》(哈职办[2001 自给率增长情况或其他经济指标增长情况提取新增工资，其主要形式有：抵拨事业经费包干，即＂工资总额包干＂加＂按经费自给率增长幅度挂钩提取新增效益 ...
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岗位聘用的基础上予以规范。要不断强化岗位聘用，通过平等竞争，择优聘任各级专业技术人员。对国家已经实行执业资格证书注册制度的岗位，要按照国家相关规定执行。对管理 。6、制定《山西省事业单位未聘人员安置措施》，未聘人员安置是事业单位人事制度改革的难点，各系统各单位要积极研究未聘人员管理办法，对在推行聘用制 ...
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最低档，高于最高职务工资档次的执行最高档，高出的部分不予保留。如：某专业技术人员原为工程师，重新聘任为助理工程师职务后，其职务工资档次按降低两档后的 职务和职务工资时，原则上以行政领导职务为主，参照上述办法处理。事业单位管理人员不适合受降级处分；专业技术人员不适合受降级、降职处分。过去的规定与上述处理 ...
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工资制度改革小组、劳动人事部劳人薪〔１９８５〕１９号《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》第十条处理。即国家一律不予承认， 决定。需要建立新项目或改变现行办法的，都必须经劳动人事部、财政部审核，报国务院批准。五、加强管理和监督国家机关和事业单位必须认真执行国家有关工资、 ...
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科长（机房正副主任）、科员、办事员的职务分列。（二）广播电视事业单位的行政管理人员和专业技术人员的结构工资制，由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个 每个工作人员的职务工资，采取从上到下逐级核定的办法，不搞群众评议。（三）专业技术人员兼任副科长以上领导职务并实行任期制的，在任职期间，其职务工资按 ...
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人员。分别执行经国务院批准的同类人员的职务工资标准。２．基础工资、工龄津贴、奖励工资按照国家规定的标准执行。二、地震事业单位技术工人和普通工人。原则上按 缴纳奖金税。（十）鼓励有条件的事业单位实行企业化管理。已经实行独立核算尚未做至自负盈亏的单位，允许制定过渡办法。逐年减少事业费补贴，在规定年限内达到 ...
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，促进减员增效。具体按《哈尔滨市事业单位实行人员聘用制度实施方案》、《哈尔滨市事业单位聘用合同制管理办法》、《哈尔滨市事业单位推行专业技术职务聘任制指导意见》、《 在实行全员聘用合同制的基础上，可按岗位和职务确定工资，也可根据受聘人员的岗位性质和实际情况，区别不同对象实行年薪工资、岗位工资、项目工资、 ...
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办法从2003年7月1日起，调整事业单位工作人员工资构成中的固定部分(调整后的工资标准见附表一至十八)。固定部分调整后，活的部分按 、政协、高级人民法院、检察院以及各民主党派、人民团体机关及其所属事业单位离退休人员增加离退休费工作，按现行工资管理权限，分别报自治区党委组织部、自治区人事厅审批。自治区驻 ...
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