工作；（三）符合聘用岗位需要的其他条件。第十一条事业单位聘用人员的基本程序：（一）公布招聘岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项；（二）应聘人员 原则上应签订有固定期限合同和无固定期限合同。合同的期限应与岗保险；受聘人员按有关规定享受国家和省、市规定的工资福利待遇、社会保险待遇以及接受培训和继续教育 ...
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关于印发的通知》(人发〔2000〕78号)和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(国办发〔2002〕35号)精神，结合我市实际 贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则，树立人才资源是第一资源的观念；贯彻单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则。 ...
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人员和在嘉委〔2002〕22号等文件出台前已改制为企业、民办非企业的原事业单位人员，其基本养老保险可参照本办法第二十四、二十五、二十六、二十七条 五、二十六、二十七条有关规定执行。按嘉委办〔2003〕56号文件规定招聘的岗位合同工，参加城镇职工基本养老保险。第四十六条市级国有资产经营公司中1996年底 ...
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自己有上述亲属关系的，应当回避。第九条聘用人员应当优先从本单位现有人员中选聘。面向社会公开招聘的新进人员，采取考评委员会直接考核的方式进行。第十条考评 工作负有指导、协调、监督等工作职责。第三十五条企业化管理事业单位应根据聘用合同，加强对受聘人员的聘后管理，健全考核制度，做好考核工作，并把考核结果作为 ...
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考试、考核后，确定拟聘人选，经公示无异议的办理聘用聘任手续。事业单位现有在编人员受聘（雇）的，应报同级人事部门备案，工人身份受聘行政管理类或专业 2003、2004年接收安排的深大师院及深圳生源毕业生中未入编的人员，属政策性并经过招聘程序安排的在岗人员，在这次人事制度改革中，不列入清理范围，由单位区分 ...
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自己有上述亲属关系的，应当回避。第九条 聘用人员应当优先从本单位现有人员中选聘。面向社会公开招聘的新进人员，采取考评委员会直接考核的方式进行。第十条 考评 负有指导、协调、监督等工作职责。第三十五条 企业化管理事业单位应根据聘用合同，加强对受聘人员的聘后管理，健全考核制度，做好考核工作，并把考核结果 ...
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：(一)公布聘用岗位、应聘条件、聘期和聘用方法；(二)采用个人申请、民主推荐、公开招聘、负责人提名等形式，产生拟聘人选；(三)按管理权限审批，确定聘用人选；(四 事业单位推行聘用制负有指导、协调、监督的职责。第四十九条事业单位应根据聘用合同加强对受聘人员的聘后管理，健全考核制度，做好考核工作，并把考核 ...
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》(劳部发[1994]349号)的原则，我省机关、事业单位(包括自收自支事业单位)工作人员(含合同制工人、按人事部门下达招干计划招聘的乡镇聘用干部)和国家决定由我省负责的 由省人事厅负责，方案报省政府批准后实施。地、市、州机关及直属事业单位的社会保险制度改革由地、市、州人事局负责，方案经同级政府批准后 ...
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屏管干部和部分党、团专职领导人员仍实行委任或按各自章程选任外，其他人员均实行聘任制。聘任领导人员要实行任前公示制。要建立健全领导班子和领导人员聘期目标责任制 人员竞争上岗办法：事业单位新进人员公开招聘办法、事业单位工作人员考核办法、事业单位未聘人员安置措施、事业单位聘用合同鉴证办法、人事争议处理办法等 ...
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业务能力、工作业绩、资格经历、岗位需要的等级序列，不断完善事业单位管理人员的管理制度。对工勤人员，建立符合其特点的岗位等级规范。完善职业技能培训、工人技术 创新的精神，在试点实践中逐步建立和完善岗位管理、竞争上岗、公开招聘、考核、未聘人员安置等具体的管理办法和实现途径，以保证聘用制推行工作的顺利进行。 ...
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