服务半径、地理环境、交通条件、工作项目等因素核定人员编制，具体由区(市)县机构编制、财政、卫生主管部门研究下达。按照“公开招聘、择优聘用、平等自愿” 。3．完善乡(镇)公立卫生院社会保障体系。乡(镇)公立卫生院工作人员应按照卫生事业单位工作人员的有关政策，进入社会养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会 ...
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功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据科学研究行业现行专业技术职务管理的有关规定和本指导意见确定。13、专业技术岗位分为13个等级。其中，专业技术 工作岗位，明确岗位等级，聘用工作人员。科学研究事业单位中具备条件的岗位，应推行面向全社会公开招聘。41、科学研究事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的 ...
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方法。实行任前公示制。积极探索完善行政领导人员聘任制。行政副职由行政主要领导人聘任的，必须通过民主程序提名推荐，按照干部管理权限，报上级主管部门考察批准后， ，逐步到位。 11、推行公开招聘制度。文化事业单位补充工作人员，应在国家核定的编制和人员计划内，公布缺员岗位的用人条件和职责，公开招考，择优聘用 ...
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的人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发[2002]35号)，结合总局实际，制订本办法。第二条直属单位通过建立健全公开招聘、签订聘用合同、 ；(五)工资待遇；(六)聘用合同变更、终止的条件；(七)违反聘用合同的责任；(八)争议处理方式；(九)双方约定的其它事项。第十五条聘用合同按期限可 ...
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权利。第十一条事业单位聘用工作人员，同等条件下，应当优先耳ｇ用本单位的应聘人员。事业单位聘用首次参加工作的人员，应当面向社会公开招聘。第十二条 ，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金，违约金数额由当事人双方自行约定。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。第四十三条有下列情形之一，对受聘人员造成 ...
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导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制，千方百计扩大就业渠道，为毕业生施展才华创造良好的条件。二、明确职责，做好毕业生就业工作 公务员录用暂行规定》和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》精神，全面推行公开招聘制度。在人事部门下达计划后，根据职位要求， ...
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八条招考聘任，是指面向社会公开考试招聘事业单位领导人员和内设机构管理人员。报考条件由干部任免机关确定。第十九条招考聘任的事业单位领导人员和内设机构管理人员 ；(五)体检；(六)民主推荐、考察；(七)按干部管理权限报批或备案；(八)向单位或社会公示拟任人选；(九)办理聘任手续。第二十五条公布聘任职位时， ...
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转发的人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[2002]35号），结合总局实际，制订本办法。第二条直属单位通过建立健全公开招聘、签订聘用合同、 人员申请应聘；（四）有关人事部门对申请应聘人员的资格、条件进行初审；（五）对通过初审的应聘人员，组织进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员 ...
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岗位就业并符合条件的高校毕业生，按规定给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。进一步完善落实对服务期满考核合格人员的就业政策措施。各级事业单位招聘人员时，要 创业，充分发挥市高校毕业生就业工作领导小组作用，为我市高校毕业生打造更加优质的就业创业环境。各级人力资源社会保障部门要充分发挥职能作用，具体组织制定和 ...
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和表彰活动，管理高级专家数据库；会同有关部门负责院士、专家来榕公务活动的联系、服务工作；组织实施博士后管理制度，负责博士后科研工作站资助经费和各在 任职资格条件的审核；组织指导竞争上岗、公开选拔工作；负责政府公务员和政府系统参照公务员法管理事业单位工作人员的考试录用工作；负责事业单位公开招聘人员工作 ...
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