保障工作，对建立市场导向的就业机制、扩大就业、完善社会保障体系、深化收入分配制度改革和建立更加和谐稳定的劳动关系等工作提出了明确要求，强调经济与社会 靠征缴的保险基金难以维持收支平衡。企业养老保险保障水平偏低，加之与机关事业单位退休人员养老金水平差距日益扩大，成为影响社会稳定的重要因素。医疗卫生、药品 ...
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建立信用奖惩机制，促进企业和个人自觉履行承诺，营造江西信用品牌。(省发展改革委、人民银行南昌中心支行牵头) 五、按照统筹经济社会发展的要求，推进社会 分类管理、有效激励、内部搞活”的原则，研究事业单位分配制度改革的实施办法，建立灵活多样和科学规范的收入分配激励机制。(省人事厅牵头)(二十四)进一步完善 ...
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传统思维和落后观念习俗，拓宽社会资本和社会力量参与我省改革的渠道。 六、加快就业和收入分配制度改革，进一步完善社会保障体系(十九)大力抓好就业和再就业 要调整布局结构，优化资源配置，增加政府投入，提高服务水平。省属生产经营型事业单位要按照市场化、社会化、产业化的方向，推行企业化改制，增强发展活力。四是 ...
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能降、有利于人才培养和成长的用人机制；通过事业单位分配制度改革，进一步搞活事业单位的收入分配方式，扩大内部分配自主权，逐步建立起重实绩、重贡献、向 形式。(五)全面推行专业技术职务聘任制。根据专业技术岗位设置和结构比例要求，用人单位按照岗位条件、工作需要、专业技术人员的业务能力和实际表现，聘任专业技术 ...
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能降、有利于人才培养和成长的用人机制；通过事业单位分配制度改革，进一步搞活事业单位的收入分配方式，扩大内部分配自主权，逐步建立起重实绩、重贡献、向 形式。(五)全面推行专业技术职务聘任制。根据专业技术岗位设置和结构比例要求，用人单位按照岗位条件、工作需要、专业技术人员的业务能力和实际表现，聘任专业技术 ...
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、电信、民航、金融、保险等垄断行业收入分配的监管，合理调节过高收入，扩大中等收入者比重，提高低收入者收入水平。(二)扩大劳动就业，完善就业机制。 管理向岗位管理转变；全面推行公开招聘制度；深化事业单位分配制度改革，建立健全符合社会主义市场经济特点的事业单位工资分配制度。 七、加快科技、文化和教育体制 ...
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进一步优化财政支出结构，努力实现预算编制的科学、规范和透明，提高预算资金分配、支付和使用过程的规范性、安全性、有效性。 二、2007年中央部门预算编制 按照激励与约束并重的原则，研究制定具体的管理办法。(九)改革公务员工资制度和事业单位收入分配制度，规范中央和国家机关津贴补贴。贯彻落实公务员法的要求， ...
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，适当调整行政区划，规范机构设置，精简人员编制，整合事业单位，按照省委、省政府部署启动全省乡镇机构改革工作(省编办、省民政厅、省人事厅负责)。 8． 秩序。探索贫困人口和低收入群体的收入分配状况观测和预警机制，研究城镇居民收入分配制度改革的基本思路(省发展改革委、省人事厅负责)。继续扩大劳动力市场工资 ...
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文化管理队伍素质。重点搞好全国地、市级以上文化行政部门的领导干部、文化企事业单位从业人员的岗位培训和学历后继续教育。巩固农村基层文化队伍，逐步统筹解决 身份管理向岗位管理的转变。精简富余人员，强化竞争机制。改革分配制度。扩大文化事业单位收入分配自主权，改年度工资额度指令性计划为指导性计划。坚持效率优先 ...
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。（三）企业住房制度改革要在坚持住房商品化、社会化的统一政策目标指导下，根据本企业经济效益情况、劳动工资分配方式以及所处地区的房价收入比，确定不同的住房 办法。有条件的企业和非财政拨款的事业单位可结合自身经营机制转换和劳动工资制度改革，实行住房货币分配，把住房开发、建设、分配、管理和维修服务等社会职能 ...
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