热爱祖国、热爱社会主义、遵纪守法、热爱本岗位工作；（三）具有大专以上文化程度，工勤人员可放宽到中专（技工）以上文化程度；（四）身体健康，年龄适合（由用人 人员，要与用人单位签订《事业单位聘用合同书》，由主管部门签注意见后，送同级政府人事部门进行合同鉴证。第二十二条新聘用人员工资待遇按聘用合同确定的职务 ...
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二）招聘人数；（三）招聘岗位名称、岗位职责和资格条 件、岗位薪酬和相关待遇；（四）招聘范围；（五）报名时间、地点和方式；（六）考试时间和 公布聘用人员名单，并按照有关规定办理相关手续，签订聘用合同或者劳动合同。事业单位与受聘人员签订合同约定试用期的，按照国家的有关规定执行。第二十七条 因下列情形导致拟 ...
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）体检；（六）考核并确定拟聘人员；（七）公示；（八）办理聘用手续。第四章招聘方案公布与报名第十条 招聘方案由事业单位或者其主管部门制定，报同级人民政府（ 简介；（二）招聘人数；（三）招聘岗位名称、岗位职责和资格条件、岗位薪酬和相关待遇；（四）招聘范围；（五）报名时间、地点和方式；（六）考试时间和地点、 ...
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；（二）招聘人数；（三）招聘岗位名称、岗位职责和资格条件、岗位薪酬和相关待遇；（四）招聘范围；（五）报名时间、地点和方式；（六）考试时间和 公布聘用人员名单，并按照有关规定办理相关手续，签订聘用合同或者劳动合同。事业单位与受聘人员签订合同约定试用期的，按照国家的有关规定执行。第二十七条因下列情形导致拟 ...
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媒体等进行多种渠道发布。招聘信息的主要内容为用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间(时限)、内容 ，或在考试考核过程中参与作弊的；(四)招聘工作人员故意泄露考试题目的；(五)事业单位负责人员违反规定自聘用人员的；(六)人事劳动和社会保障局、监察局、 ...
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．建立以岗位管理为基础，以人员聘用为核心的人员管理模式，对事业单位行政管理人员不再按行政级别确定其待遇，构建事业单位管理人员新的职位体系及等级架构 主要负责人的等级评定及配套政策，由教育部门会同有关部门制定。（三）各类事业单位绩效评估指标体系由各行业主管部门会同有关部门制订，具体评估工作委托第三方评估 ...
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要求外，不得设置性别、民族等限制条件。七、省属事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系 单位简介；⒉ 招聘计划（含招聘岗位及数量）；⒊ 招聘对象、范围与任职资格条件、待遇、体检标准；⒋ 考试的方法、科目、范围、开考比例、成绩折算方法；⒌ 报名方式 ...
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数量及采用的招聘方式等。第十五条事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，载明用人单位情况简介、招聘岗位及人员数量、待遇、应聘条件、报名办法、招聘办法、考试考核 时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响聘用公正的，也应当回避。第六章附则第三十七条事业单位需招聘外国国籍人员的，须按国家有关规定执行。第三 ...
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未上岗的，按照《哈尔滨市事业单位聘用合同制管理办法》有关规定执行。(十三)有条件的事业单位，可组织年龄在35岁以下的待聘人员进行岗位业务培训和学历教育 人员实行老人老办法，参照事业单位工资标准和离退休费标准执行，在职职工缴纳基本养老保险工资基数、比例不变，离退休计发待遇不变，退休审批部门不变，基本养老 ...
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的具体确定方法如下：(一)职员制过渡期间，事业单位现有人员过渡为职员的，按聘任职位的职级确定档案工资。职员在过渡期间聘用的职级层次高于原职务层次的，其档案 保险，享受综合医疗保险待遇和生育医疗保险待遇。关联法规：地方政府规章（1）条第十三条 职员失业、因工伤亡的，按照现行机关事业单位福利制度执行。第十 ...
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