和按生产要素参与分配的原则,受聘人员的工资与福利待遇,除享受国家规定的基本工资、津贴、补贴外,聘用单位可根据受聘人员的岗位和单位实际情况实行岗位工资、 和仲裁,仲裁结果对争议双方具有约束力。在受聘期限内,受聘人单方面提出终止聘用合同的,按国家关于事业单位辞职的有关规定办理。第四十五条有关人事争议的调解 ...
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聘上岗工作结束后,按照《省委办公厅省政府办公厅转发省人事厅关于山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法的通知》(鲁厅字〔2005〕43号)要求,基层医疗 区),结合实际进一步完善绩效考核办法和绩效工资实施办法。在县级卫生行政部门实施考核基础上,由县级事业单位考核委员会确定绩效考核等级,考核结果与财政补助 ...
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会同有关部门做好残疾人、妇女、复员退伍军人就业工作;配合有关部门做好刑满释放和解除劳教人员的就业服务工作;做好台港澳居民在郑就业管理工作。(二)完善社会保障 等竞争性选拔干部方式,提高选人用人公信度。健全事业单位领导人员选拔制度和委任、聘任、选任等任用方式,完善事业单位聘用制度和岗位管理制度,全面推行 ...
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市卫生局、人事局审核后按规定程序报送省人力资源和社会保障厅批准。 4、各单位要根据实际情况制定专业技术高级、中级、初级岗位及各级别内部不同等级岗位的具体 、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。(四)制定实施方案并组织实施。各单位依据事业单位人员聘用制度规定,根据经核准的岗位设置方案,制定岗位设置 ...
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办发〔2005〕82号市政府各部门:经市政府研究同意,现将《宜春市市直机关、事业单位驾驶员管理暂行办法》印发给你们,请认真贯彻执行。二oo五年九月二十六日 人员标准每两年增资一次。聘用人员的补贴、津贴和其他福利由聘用单位自行确定。5、市人事局根据市直机关、事业单位驾驶员的工资水平,核定市直机关、事业 ...
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、县(市)区、乡(镇)党政机关和参照公务员管理的事业单位在工勤事业编制限额内补充工勤人员。第三条党政机关补充工勤人员要坚持“公开、平等、竞争、择优”原则,实行“ 的工资水平,由用人单位确定,原则上不高于原工勤人员工资水平。第十八条聘用人员的工资待遇,随着国民经济的增长,适时做相应调整。第六章其他事项第 ...
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岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。专业技术岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的 调控、集中管理。37.经核准的岗位设置方案是事业单位聘用工作人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。38.事业单位的岗位总量、结构比例、最高 ...
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在编制、岗位限额内,首先在乡镇事业单位现有在编在岗人员中择优聘用,同等条件下应当优先聘用原乡镇事业单位的专业技术人员,也可以在本行政区域内跨单位 。离职退养期间计算连续工龄,无违法违纪行为的可按规定调整档案工资。乡镇事业单位人员和机关工勤人员未能竞聘上岗的,参照《四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业 ...
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。一、适用范围与要求市直机关及机关后勤服务中心驾驶员专项编制空缺岗位、除义务教育阶段中小学以外的市财政全供事业单位空编岗位、部分市财政差额(定额)补贴事业 和个人住房公积金帐户,剩余部分根据考核情况按照与用人单位和聘用人员三方的约定足额转入聘用人员的个人工资账户。七、其他相关问题根据法律、行政法规以及 ...
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:一、自2007年1月1日起,机关事业单位临时聘用人员应签订劳动合同并参加社会保险。二、机关事业单位临时聘用人员的基本养老保险、医疗保险、工伤保险和 单位代扣代缴。三、基本养老保险(一)临时聘用人员月基本养老保险费缴费基数为其上月实发工资额,最高为我市职工月平均工资的300%,最低为我市职工月平均工资 ...
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