；负责省直机关国家公务员考试录用和事业单位(含中央驻石单位)工作人员录用、聘用工作；研究拟定从贡献突出、特别优秀人才中录用、聘用干部工作办法并组织实施；审定 升降、竞争上岗、非领导职务设置、辞职辞退、申诉控告和机关其他工作人员以及事业单位工作人员考核、奖惩、申诉控告等项工作的政策和实施办法并组织实施； ...
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工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。 五、岗位设置的审核30．国务院直属事业单位的岗位设置方案报人事部核准后实施。 岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。 36．事业单位要严格按照岗位的职责任务和任职条件，按照不低于国家规定的基本条件 ...
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改办批准后执行。 对专业技术岗位，要坚持按照岗位要求择优聘用，逐步实现专业技术职务的聘任与岗位聘用的统一。第十九条 初、中级专业技术职务的评审 部党组汇报。第二十九条 直属单位按照相应的管理权限，对所属职员、专业技术人员、工人进行分类考核，根据人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》(人核发(1995) ...
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。对管理岗位，逐步推行职员制度；对专业技术岗位，实行专业技术职务聘任与岗位聘用相统一，应聘实行职业（从业、执业）资格制度岗位的，必须持有相应的职业资格 ，必须坚持公开、公正、公平的原则，采取考试考核与群众评议相结合的办法，实行竞争上岗，择优聘用。事业单位新进工作人员应面向社会实行公开招聘。其中财政拨款 ...
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应转入服务企业，按企业管理制度进行管理。超编的事业单位，应对超编临时聘用人员进行清理。编制严重不足的事业单位，可向市、区编制部门申请增编。 二、关于 采取竞聘的方式过渡，特殊情况经人事部门批准，采取考核和群众评议相结合的方式过渡。对于现有的编外职工和临时聘用人员，符合规定条件的，可在现有在编人员过渡 ...
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二、本省内经各级机构编制部门批准设立并进行了事业法人登记的事业单位(不论是否推行了人员聘用制度)，新进人员(含专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位)必须通过公开 部门应当责令其按规定程序重新办理；对无正当理由拒绝报考人员报考或在面试、考核、拟定聘用人员名单中有违规行为的，有关部门应当宣布其结果无效或责令 ...
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等级岗位考核的对象为取得经政府人事部门考核合格并颁发技术等级岗位资格证书，现受聘在机关事业单位工人技术岗位上工作的工勤人员（含聘用合同制工人）；按照省委办公厅、省政府 月30日。（二）2003年6月10日前，各市、州分工种、等级统计上报考核人数、培训资料及试卷预订单（附表），7月省工考办发送培训资料。 ...
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补充工作人员，凡不具备直接聘用或选调条件的，一律面向社会公开招考。四、事业单位公开招考工作人员，采取考试与考核相结合的方法，一般每半年统一组织一次。 考试。考试一般分笔试和面试，特殊岗位可只设面试。考试由市人事局会同用人单位组织实施。5、体检。参照公务员录用体检标准执行，特殊职位须根据职位性质设定补充 ...
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、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；（四）招聘工作人员故意泄露考试题目的；（五）事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；（六）组织人事部门 工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。第十三条 本办法具体应用问题由市委组织部、市人事 ...
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、事业单位聘用人员合同鉴证政策，办理省级机关及其直属事业单位聘用人员合同鉴证手续。(五)综合管理全省国家公务员；负责全省完善国家公务员制度的工作；拟定国家公务员考试录用、考核、培训、奖励、惩戒、申诉控告等政策和单项法规的实施细则并组织实施；指导、协调各地区、各部门 ...
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