。第二十一条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ，给劳动者造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第四十条国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第四十一条本规定由 ...
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工资分配事项及工资支付办法;(二)职工年度平均工资水平及其调整幅度和调整办法;(三)试用期、病事假期间的工资待遇;(四)双方认为应当协商的其他有关工资事项。第十条 ，依照本条例执行。实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位开展集体协商和签订、履行集体合同，依照本条例执行。第四十六条 本条例自2015年 ...
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，市人力资源和社会保障局审批后，可由运动员转为教练员留用在局系统训练单位。 (一)退役程序 1．优秀运动员因训练水平、伤病等原因不宜继续从事专业训练 ； (5)经以上程序批准转为教练员的运动员，实行试用期3个月，试用期满符合体育教练员专业技术职务评审条件或事业单位相关岗位任职条件的，办理正式留用手续并 ...
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，通过民意测评、公开竞争、考察考核、任前公示和试用期考核等办法选拔任用领导人员，广播影视事业单位的领导人员实行委任制、聘任制等任用方式，建立健全领导人员任期制 规定。要害岗位上岗人员试用期满，确认合格后，可签订无固定期限的聘用合同。工勤岗位实行岗位等级管理。根据国家关于工勤人员岗位等级规范及管理办法， ...
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点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法； （五）工资调整办法； （六）试用期、病假、事假、休假等期间的工资待遇； （七）特殊情况下职工工资（ 劳动关系有关事项进行集体协商和订立、履行、变更、解除或者终止集体合同，依照本条例执行。 事业单位、社会团体、个体经济组织等组织和与其建立劳动关系的职工进行集体 ...
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企业、实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位、个体经济组织(以下称用人单位)与职工一方进行集体协商，订立、履行、变更、解除或者终止集体合同适用本条例。第三 ；(五)加班工资及津贴、补贴标准；(六)工资调整办法；(七)带薪假期，试用期及病、事假等期间的工资待遇；(八)福利待遇和奖金分配办法；(九)特殊 ...
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用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本办法执行。第三条县级以上人民政府劳动行政主管部门负责 ，可根据岗位特点和本人情况与其约定不超过6个月的试用期。第十四条劳动合同由用人单位法定代表人或受其委托的代理人与劳动者签订。法定代表人委托代理人 ...
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用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本办法执行。第三条县级以上人民政府劳动行政主管部门负责 ，可根据岗位特点和本人情况与其约定不超过6个月的试用期。第十四条劳动合同由用人单位法定代表人或受其委托的代理人与劳动者签订。法定代表人委托代理人 ...
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工作时间合并计算为连续工龄。其岗位工资、薪级工资，根据《重庆市人民政府关于印发重庆市事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见的通知》（渝府发〔2006〕133号） 号）规定，于2007年9月1日前签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按文件规定实行试用期。八、保障措施（一）加强领导。 ...
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条本市行政区域内的企业、实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位（以下统称用人单位）与本单位职工进行集体协商，签订和履行集体合同，适用本条例。第三条本条例所 费用的提取和使用；（三）保障和改善职业技能培训的措施。第二十九条劳动合同管理协商内容主要包括：（一）试用期的条件和期限；（二）确定劳动合同期限的 ...
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