含7个月)以上生产、引产(含死胎、畸形)的，产假为90天； (二)怀孕7个月以下早产的，产假按90天计算； (三)怀孕3个月(含3个月)以上7个月 ，产假增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿产假增加15天。 生育津贴额=全省上年职工月平均工资÷30天×产假天数。第十六条 符合本办法第十四条规定的 ...
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减相应的工作量。第十三条妊娠期间的女职工，在工作时间内做产前检查，应计算在工作时间之内，有额定工作量的，应扣减相应的工作量。在定点医疗保健机构进行 住院费、治疗费等费用，按规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担;(九)女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。女职工产后假满仍需治疗的，按国家 ...
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条件许可的，可给予补助；(三)独生子女户分配住房或划分宅基地，可按两个子女计算。第四十四条国家机关、群众团体和企业事业单位对持有《独生子女证》的 对计划外生育者，所在单位和有关部门应按规定给予以下限制：(一)不得享受产假的工资及其他优待，原已发给的独生子女奖励金如数退回；(二)属国家机关工作人员和企业 ...
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登记机构办理注销或者变更登记手续。第七条用人单位缴纳生育保险费基数为职工总数与全省上年职工月平均工资的乘积。用人单位缴纳生育保险费基数＝职工总数×全省上年职工月平均工资。用人单位 ）的，产假为９０天；（二）怀孕７个月以下早产的，产假按９０天计算；（三）怀孕３个月（含３个月）以上７个月以下流（引）产的 ...
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奖励与社会保障第三十六条职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。第三十 、事业单位的计划生育奖励金，按单位所在地县（市、区）上年职工年平均工资的百分之五计算，在单位年度预算内列支。企业的计划生育奖励金，可在当年计税所得额的 ...
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）的，由医务部门开具证明，享受难产待遇；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的（含人工流产），其所在单位应根据医务部门的证明， 单位批准，可请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资按本人标准工资的８０％发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。第十三条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排 ...
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，为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。７．什么是夜班劳动？答：夜班劳动系指在当日２２点至次日６点时间从事 ～３０天的产假；怀孕期满４个月以上流产者，给予４２天产假，产假期间，工资照发。”１４．本规定发布前哺乳期有１０个月的，也有１８个月的，是否都应按 ...
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、篡改人口与计划生育统计数据。 第十一条 从事人口与计划生育工作的事业编制人员，其工资应当全部列入财政预算，同时按照有关规定参加社会保险。 村（居）民委员会专（兼 经本人申请，单位同意，可延长产假至一年。产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄； （三）独生子女十六 ...
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、篡改人口与计划生育统计数据。第十一条从事人口与计划生育工作的事业编制人员，其工资应当全部列入财政预算，同时按照有关规定参加社会保险。村（居）民委员会专（兼） ，经本人申请，单位同意，可延长产假至一年。产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄；（三）独生子女十六周岁 ...
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措施。属国家干部、职工的，由所在单位从怀孕的第一个月起计算，扣发夫妻双方60％的工资和全部奖金；在限期内落实节育措施的，可以退回扣发的工资和奖金 十九条 超计划生育者，属国家干部、职工的，孕期检查、接生和住院费自理，产假不发工资，男女双方在3年内不得提职(含技术职称)、晋级和领取奖金(科技成果、创造 ...
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