)申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会 (以下简称仲裁委员会)申请仲裁。当事人也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 决定，仲裁庭必须执行。第四十四条 仲裁委员会处理涉及管理人员和专业技术人员的劳动争议案件，可指定一名人事行政部门的兼职仲裁员参加仲裁庭。第四十 ...
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人事争议。本规定也适用于在我省的中央企业、事业单位。第三条仲裁人才流动争议，必须坚持有利于社会主义经济建设和社会生产力的发展，有利于科技队伍的合理分布， 委员会处理；省辖区内跨市际的人才流动争议，由省仲裁委员会处理。第七条仲裁委员会由同级干部、人事、科技等部门的负责人兼职组成，报请同级人民政府批准。 ...
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根据，2004年11月26日河南省第十届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过的《河南省人民代表大会常务委员会关于修改〈河南省人才流动条例〉的决定》修正)第一章 离岗的，由其所在单位按国家有关规定处理。第三十七条 当事人对人事争议仲裁机构的裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第七章 法律责任第三 ...
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当事人仲裁申请书之日起，十五日内作出受理或者不受理的决定。第二十一条人事争议仲裁委员会应自受理申请之日起六十日内作出裁决。第二十二条当事人对人事 仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请人民法院强制执行。第五章法律责任第二十三条违反 ...
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聘用制度，应当成立与人员聘用工作相适应的聘用工作机构。聘用工作机构由本单位人事、纪检监察部门负责人以及工会代表或者职工代表组成。根据需要也可以聘请有关专家参加。 部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效及部分无效由有管辖权的人事争议仲裁委员会认定。第四章聘用合同的履行和变更第十九条聘用合同签订后， ...
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委员会裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人才流动争议仲裁委员会作出的调解书、裁决书发生法律效力后，一方当事人拒不执行的，人才流动 主管部门可予以行政处分或者按照国家有关自动离职的规定处理。第三十一条人事行政部门、人才交流机构、人才市场和人才市场中介组织的工作人员，在人才流动 ...
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委员会裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人才流动争议仲裁委员会作出的调解书、裁决书发生法律效力后，一方当事人拒不执行的，人才流动 主管部门可予以行政处分或按照国家有关自动离职的规定处理。第三十一条 人事行政部门、人才交流机构、人才市场和人才市场中介组织的工作人员，在人才流动 ...
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委员会裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人才流动争议仲裁委员会作出的调解书、裁决书发生法律效力后，一方当事人拒不执行的，人才流动 或主管部门可予以行政处分或按照国家有关自动离职的规定处理。第三十二条人事行政部门、人才交流机构、人才市场和人才市场中介组织的工作人员，在人才流动 ...
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区设立仲裁委员会，负责处理辖区内发生的人才流动争议。仲裁委员会设主任一人，副主任二人，委员若干人。主任由同级人民政府分管人事工作的领导人担任，副主任由组织、 决定书，自当事者双方收到之日起生效，当事者应自觉履行。第十六条经调解或仲裁决定允许流动的人员，有关部门和单位应按规定及时为其办理手续，拒不办理的 ...
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(2000年9月27日河南省第九届人民代表 大会常务委员会第十八次会议通过)第一章 总则第一条为了适应建立社会主义市场经济体制的需要，规范人才流动秩序，保障单位和个人 离岗的，由其所在单位按国家有关规定处理。第三十七条当事人对人事争议仲裁机构的裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第七章 法律责任第 ...
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