，收回一切配发公物，限期三个月自行调离。拒聘人员办理调动需向剧院交纳人才转让费。3、推行人事代理制度。4、搞活内部分配。剧院依据“按劳分配、绩效优先 坚持正常工作，经指定医院出具证明，省劳动鉴定委员会鉴定，亦可按有关规定办理退休手续。(四)健全机制，强化管理。1、实行目标管理责任制。省文化厅对省直剧院 ...
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设置工勤岗位，建立符合单位工作特点及岗位要求的技术等级(职务)晋升办法，规范工勤人员“进、管、出”等环节的管理办法，实行劳动合同聘用制和考评制，通过考试考核 、辞聘制度及符合自身特点的退休制度。(五)完善保障制度，妥善安置未聘人员。按照“社会保障、政策引导、内部消化、人事代理”的思路，遵循“依法、民主 ...
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市人事局协商，另行安排。(三)根据“占律师事务所编制，但不在律师事务所工作的人员，由用人单位予以安置”的规定，对目前占律师事务所编制、在公证处工作的人员 的，其人事关系转市人才交流中心代理。由中介机构按照徐政发[1998]129号文件规定支付相应的安置费用。(五)长期在中介机构工作、目前已退休的人员， ...
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职务，给予一次性辞职保障金补助。制定辞职保障金具体实施办法。大专院校和科研单位专业技术人员到企业工作的可以兼职，其科研成果可以作为优先股参与企业利润分配。对 先落户后找工作；暂未落实工作单位的，由县级以上人才交流服务机构实行人事代理；各类企事业单位应优先吸纳和接收大学本科以上毕业生和高级技能人才。引进 ...
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号令）第二十三条、第二十四条32．人才中介服务机构在规定范围内从事人事代理业务授权依据：人事部、国家工商行政管理总局《人才市场管理规定》（第1 第十七条52．再就业优惠证核发依据：中共中央、国务院《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》（中发[2002]12号）；自治区党委、自治区人民政府《关于 ...
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划拨到各驻外办事机构统一管理。原先没有工作单位的受聘人员，其人事关系由市人才交流中心实施人事代理。聘用期满能胜任本职工作者可以续聘；合同期满不再续 国家和本盛市规定的基本工资记入档案，工作人员调动工作和退休时按档案记载的基本工资和职务工资计发。受聘人员工资在市人事部门批准后实行全额浮动制，具体发放标准 ...
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配置，按照国家经贸委、人事部、劳动保障部(国经贸企改[2001]230号)文件精神，深化人事、劳动和分配制度改革。要建立职工收入能增能减、有效激励的分配制度 计发的养老金。有条件的单位可建立补充养老保险。改为企业后参加工作的人员退休，按有关规定执行企业职工基本养老保险办法。2002年10月1日(不含) ...
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的限制,国家机关录用博士、硕士毕业研究生原则上控制在编制限额内;本年度有在编人员退休的机关,可提前报批录用计划,实行先进后退。2、非师范类普通高校本科 机构要主动为用人单位和毕业生提供服务,切实做好事业单位接收高校和中专毕业生的人事代理服务工作。对工作累计满一年的毕业生,用人单位或人才交流服务机构应 ...
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调整自身生产经营结构，形成多元化生产经营格局，积极开展可行性研究、规划选址、招标代理、造价咨询、工程监理、项目管理和工程总承包等业务，为固定资产投资提供全过程 计发的养老金。有条件的单位可建立补充养老保险。改为企业后参加工作的人员退休，按有关规定执行当地企业职工基本养老保险办法。4．2001年9月30 ...
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之拟办。 (三)公务人员退休、资遣、抚恤之核转。 (四)员工文康活动之拟办。 (五)员工购置住宅贷款、急难贷款之拟办。 (六)职员录及人事统计之编报。 (七) 本所各级人员因事不能执行职务或请假时，应依规定指定或委托适当人员代理其职务，代理人就代理职务负其责任。 第25条 本所定期举行所务会报，由所长 ...
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