等卫生专业技术岗位为主体,并根据工作需要适当设 置工程、会计、统计、经济、档案、政工等非卫生专业技术岗位。专业技术岗位设置既要符合卫生事业发展和人才成长的 的基本任职条件。其中,对于由专业技术岗位或工勤技能岗位流动到管理岗位的,应按照干部人事管理权限履行审批程序。(四)新参加工作人员见习、试用期满后, ...
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案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作,办理仲裁委员会授权的其他事宜。仲裁委员会的办事机构设在同级人民政府人事行政部门。第九条仲裁 第九条中所称的“缓参加”、“缓确定”期限至当事人完全执行发生法律效力的人事争议仲裁裁决或调解协议时为止;当事人拒不执行或拒不完全执行仲裁裁决或 ...
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或到民营企业工作,应本着自愿的原则,由本人向单位提出书面申请,单位按人事管理权限审批同意后,方按规定办理有关手续和营业执照。个人与单位应签定书面合同, 关系由原单位转县以上政府人事部门所属人才交流中心按流动人员规定管理,本人与人才交流中心签定人事档案管理合同。 三、 在保留身份的三年内,由原单位负责这 ...
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增资工作由各办事处按组织人事部门的要求填写审批表,市政府办公厅审核后,按干部管理权限分别报市委组织部(副处级以上干部)和市人事局(一般干部)批准执行。 第十三条 驻 十四条 驻外办事处党务、人事、劳资统计年报要按有关部门的要求准时报市政府办公厅人事科汇总上报。 第五章档案管理 第十五条 驻外办事副处级 ...
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管理和服务的行为。 第六条人事关系代理的主要业务范围:(一)收集、整理和保存人事档案,代理人事关系;(二)办理大中专毕业生见习期满转正定级手续;(三)按照 评审的组织申报工作;(九)代理其他与人才人事工作相关业务工作。 第三章人事代理的工作对象第八条凡不具备人事管理权限的非公有制企事业单位,应实行全员 ...
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人事争议案件的受理、仲裁文书送达、档案管理以及仲裁员的考核、培训等日常工作,办理人事争议仲裁委员会授权的其他事宜。办事机构设在同级人民政府人事部门。第十一条 争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书。委托书应当明确委托事项和权限。第三十一条有下列情形之一的,仲裁员应当自行申请回避,当事人和代理人有 ...
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档案丢失、损毁补办认定工作,保护企业职工的合法权益,根据《哈尔滨市档案管理条例》有关规定,制定本办法。关联法规:地方人大法规(1)条第二条 本办法 。县(市)劳动保障部门负责辖区内企业职工档案丢失、损毁补办认定工作。人事、民政、公安等部门应当根据职责权限协助做好企业职工档案丢失、损毁补办认定工作。企业 ...
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管理院校档案资料,组织安全保卫工作。(八)组织后勤服务。(九)维护学校及教职工合法权第四章附则第十条各部门、各院校要严格履行各自职责,不得越权行事或 行政后勤机构,聘任中层干部。 (四)根据民政部有关规定及学校人事权限,负责教职工的聘任、调配和管理。(五)制定学校经费和财产使用方案、工资福利方案,按照 ...
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市外事侨务办公室。因公出国(境)人员的政治审查手续由市委组织部和市人事劳动保障局按干部管理权限分别受理。各部门要严格岗位责任制,切实做到分级负责,层层把关, 市委的备案请示文件。5、组织关系不在我市的人员需要参加三亚市组团临时因公出国(境),档案在省内的,由其有政审权的组织、人事部门出具政审批件;档案 ...
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的,可按有关规定报销一定比例的学费。 第三十一条 加强专业技术人员的培养管理,定期或不定期地组织专业技术人员进行专业培训,提高职业技能。 第九章 其他 十三条 承储企业领导干部人事档案由局人事处直接管理,科级及以下人员的人事档案,原则上由各单位自行管理。对需出具证明材料的按照管理权限办理。 第三十四条 ...
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