。办公室负责案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用收支与管理等日常工作,办理人事争议仲裁委员会授权的其他事项。第十三条人事争议案件,由仲裁庭进行审理。仲裁庭 其收费办法和标准,由市人民政府另行制定。第四十四条本条例适用中的具体问题,由市人民政府人事部门负责解释。第四十五条本条例自2000年3月1日 ...
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审批部门不坚持原则,不严格把关,使审批工作流于形式,等等,因而发生了一些问题,造成了不良影响。上述情况,必须引起各级组织、人事部门的高度重视。为了 (含县级,下同)党委组织部门或政府人事部门及所属人才流动服务机构的,由其人事档案材料管理部门(机构)负责办理审查和报批手续,或提供材料由聘用单位办理审查和 ...
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到街道劳保所办理登记手续;(五)中央、省驻深企业和市属企业退休领导干部的人事档案,按干部管理权限仍由主管部门保管,暂不移交。退休人员提交的档案材料 有关活动,互相掌握小组内退休人员的健康和生活情况,帮助调解退休人员遇到的有关问题。 第二十三条街道劳保所和社区工作站应有计划地开展健康教育、疾病预防控制和 ...
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职责与监督1、根据有关文件规定及我省实际,确定下列单位具有教师职务聘任管理和教师业务档案管理权限:(1)省教育厅直属各中学、特殊教育学校;(2)各市县 应建立健全学校人事争议调解制度、申诉制度和保证监督制度,自觉接受社会监督,确保教师职务聘任工作客观公正。5、学校和受聘教师因职务聘任问题发生争议,双方 ...
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自动化,促进人事人才工作改革、创新和发展。一、加强网络建设 1、对远程主干网进行优化改造。针对现有的人事部局域网容量小、主频低、联接模式相对落后的问题,人事部 均从网上传输,取消纸介质。较大规模的会议通知也要先发电子邮件。 3、为加强文件档案管理和提高文件档案利用率,在部机关和有条件的省市建立文件档案 ...
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《广东省中介服务收费管理办法实施细则》(粤价〔2002〕218号)等规定,对我省人才交流服务机构收费项目和标准进行修订和规范,现就有关问题通知如下:一 的,不得按下述对应单项服务再收费。人·年500(二)单项服务1保存人事档案及保留人事关系人·月20保留原身份及其人事关系、出具证明,接收、转出人事档案 ...
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晋级、续聘等的依据。工作调动时,业务考绩档案也应与人事档案一起转交新单位。第四章 人才数据库的管理第八条 在一九八七年建立的人才数据库基础上 新的构成。(三)在建材科研、设计、技术改造、引进设备中解决了重大关键性技术问题,取得显著经济效益。(四)教书育人,在建材高、中等教育事业中作出显著成绩者。(五) ...
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的130%的生活费。15、关于对内部待聘期满仍未能上岗的原固定职工的管理问题事业单位原固定职工内部待聘期满仍未能上岗的,由原单位向政府人事部门所属 无效的,当事人可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。17、关于受聘人员档案工资待遇的确定问题实行聘用制改革后,受聘人员的档案工资 ...
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事业单位到非公有制经济单位工作的人员提高退休后的经济待遇,不涉及职务的晋升问题。六、支持机关事业单位工作人员直接辞职从事非公有制经济工作。省直机关事业单位 工作。被非公有制经济单位聘用的自主择业军队转业干部,退役金照发,其人事档案仍由安置地自主择业军队转业干部管理服务经办机构(以下简称经办机构)负责 ...
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就业工作作为人事部门的一项重要任务全国人才工作会议指出,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。高校毕业生是人才队伍的重要来源,是高层次人才的 政府人事部门所属人才服务机构的,由政府人事部门所属人才服务机构为其提供免费的人事档案管理。对服务期满后落实单位的毕业生,政府人事部门所属人才服务机构要为其 ...
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