。对工会提出的意见，有关部门应当及时研究，给予答复。第二十五条企业设立劳动争议调解委员会，主任由工会主席或者副主席兼任，依法主持本单位劳动争议调解 ；(四)本地区用人单位对劳动法、工会法的遵守及其监督检查；(五)集体合同和劳动合同制度在本地区的推行和完善；(六)对具有重大影响的集体劳动争议和群体性事件 ...
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县总工会以及产业工会、局工会，具有社会团体法人资格。基层工会组织具备《中华人民共和国民法通则》规定的法人条件的，自批准成立之日起具有社会团体法人资格 解决。第十六条 工会参加劳动争议的调解、仲裁工作。企业劳动争议调解委员会主任由企业工会代表担任。劳动争议调解委员会的办事机构设在企业工会，负责本企业劳动 ...
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的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。工会通过平等协商和集体合同等制度，协调劳动关系，维护职工的劳动权益。工会通过职工代表大会、职工大会或其他 部门依法处理或者支持职工依法提起诉讼。第二十四条企业以及实行企业化管理的事业单位可以设立劳动争议调解委员会，由职工代表、企业代表和工会代表组成，依法 ...
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权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护各族职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益。工会 ，主任由工会主席或者副主席担任，依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。地方各级劳动争议仲裁委员会由同级工会派代表参加。第十九条旗县级以上各级 ...
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法律、法规的情况进行监督。关联法规：全国人大法律（1）条第十六条企业可以设立劳动争议调解委员会，主任由工会代表担任，依法主持本单位劳动争议调解 、政府所属部门与相应同级产业工会应当建立工会对政府涉及职工利益工作的民主参与制度，通过召开联席会议、协商会议、座谈会等方式，通报政府和所属部门的重要工作部署 ...
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临时性救助。司法行政部门应当为受害妇女提供法律帮助；各级人民调解组织应当积极参与预防和制止家庭暴力，做好调解工作。卫生行政部门应当督促医疗卫生机构对医务人员进行 节育措施。第八章法律责任第四十一条县级以上地方人民政府妇女儿童工作委员会对严重侵害妇女权益的行为和造成严重社会影响的侵害妇女权益事件，应当向 ...
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(二)制定和落实社会治安综合治理的具体措施；(三)建立检查监督、定量考核和评比奖惩制度；(四)确定治安责任人，治安责任人必须是单位的行政负责人。第九条 各机关、 规定》进行管理。第二十一条 厂矿企业和居(村)民委员会的人民调解委员会，要及时发现和疏导、调解各种社会矛盾和民间纠纷，避免矛盾的激化。第二十 ...
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，主任由工会主席或者副主席担任，依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。地方各级劳动争议仲裁委员会由同级工会派代表参加。第十五条 工会依照国家和 民主管理制度，工会有权要求予以纠正。第二十五条 国有企业职工(代表)大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照《中华人民共和国 ...
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有权参加或者列席本企业董事会，讨论企业发展规划、生产经营、职工奖惩、分配制度、生活福利、劳动保护和劳动保险等问题，反映职工的意见和要求。”第二款 ，即“外商投资企业应当设立劳动争议调解委员会，负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会的办事机构设在企业工会委员会，调解委员会主任由企业工会代表担任。” 十 ...
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等日常工作。第十七条国有企业事业单位应当依法建立职工代表大会或者职工大会制度，凡属职工代表大会或者职工大会职权范围内的事项，必须提交职工代表大会或者职工 拨付经费，配备专职或者兼职工作人员。地方工会、产业工会应当对劳动争议调解委员会的工作进行业务指导。第二十五条工会代表劳动者对用人单位执行劳动法律、 ...
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