政策法规中发生的人事争议。第三条 当事人在人事争议处理中的地位平等，适用法律、法规平等。第四条 处理人事争议，应当遵循及时、公平、合理的原则 发生效力。第十九条 因不可抗拒或其他正当理由超过申请时效的人事争议，仲裁委员会应当受理。第二十条 仲裁庭开庭审理人事争议案件按照以下程序进行：(一)由书记员查明 ...
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政策法规中发生的人事争议。第三条当事人在人事争议处理中的地位平等，适用法律、法规平等。第四条处理人事争议，应当遵循及时、公平、合理的原则 的当事人发生效力。第十九条因不可抗力或其他正当理由超过申请时效的人事争议，仲裁委员会应当受理。第二十条仲裁庭开庭审理人事争议案件按照以下程序进行：(一)由书记员查明 ...
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由同级房地产管理局局长担任，副主任由同级土地管理局(处)副局(处)长担任。仲裁委员会组成人员，由房地产管理局会同土地管理局(处)提名，报市、区(县)人民政府批准 、事实和要求；(三)裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规、规章和政策；(四)裁决结果和仲裁费用负担；(五)不服裁决的起诉期限。 第二十四 ...
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，并按照被诉人数提交申请书副本；当事人不能书面申请的，可以口头申请，由仲裁机关人员代为填写。申请书应当写明以下事项：(一)申诉人名称、地址、法定代表人姓名、 职务；(二)申请理由、争议的事实和要求；(三)裁决认定的事实、理由和适用的法律、政策；(四)裁决的结果及仲裁费用承担；(五)不服裁决的起诉期限。 ...
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根据国务院和省有关规定，结合我市的具体情况，制定本办法。 第二条 房地产仲裁委员会对房地产纠纷案件，必须坚持实事求是、尊重历史、有利生产、维护团结、互 互让的原则，公正合法地进行处理。当事人双方在适用法律上一律平等，保障当事人平等地行使权利。 第三条 房地产仲裁委员会受理的房地产纠纷案件，应当依照有关 ...
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对案件事实是否清楚，证据是否完备，责任是否明确，适用何种法律、行政法规、政策等进行研究。疑难案件应当提交仲裁委员会讨论决定。第十六条 在审理案件中发现 提纲、庭审提纲、阅卷笔录、汇报笔录、请示报告、上级批示、内部联系笔录、仲裁委员会讨论笔录、仲裁庭评议笔录、裁定书、调解书、裁决书底稿、结案审批表、结案 ...
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、工作秩序和社会稳定，根据国家有关规定，结合我市实际情况，特制定本规定。第二条本规定适用于本市辖区内专业技术人员、管理人员与法人，法人与法人之间在适用干部 ，有关单位和个人不得拒绝。对涉及国家机密和个人隐私的材料，应当依照法律规定保密。第三十条仲裁机关在处理案件时，应在查明事实、分清责任的基础上，先行 ...
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笔录和技术鉴定书，应当写明时间、地点、勘查鉴定结论，并由勘查鉴定人员签字盖章。仲裁机关可委托有关单位进行技术鉴定，受托单位应当按照委托鉴定的项目标准要求认真办理。 和要求；（三）裁决认定的事实、理由和适用的法律、行政法规，地方性法规、规章和政策；（四）裁决的结果和仲裁费用的负担；（五）不服裁决的起诉 ...
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。仲裁机关应当保障和便利当事人行使权利，对当事人在适用法律上一律平等。第五条仲裁机关处理房产纠纷案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的， 行使本条例规定的职权，副主任受主任委托，可以行使主任职权。第十条房产纠纷仲裁委员会设专职仲裁员若干人，也可根据工作需要，聘请兼职仲裁员。兼职仲裁员在执行 ...
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和要求；（四）证据、证人姓名和住址。第十三条当事人委托他人代理的，应当向仲裁委员会提交授权委托书。授权委托书应当写明代理人的姓名、单位、住址、代理事项、权限和期间 争议的事实和要求；（三）裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规、规章或者政策；（四）裁决结果和仲裁费用的负担；（五）履行裁决的期限；（六） ...
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