实得工资性收入。2、月工资收入按劳动者终止或解除劳动合同前十二个月的平均月实得工资性收入计算。劳动者平均月实得工资性收入低于本市企业职工最低工资标准的， 用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。经济补偿的数额及其支付办法可以在合同中一并约定。4、劳动合同期满后，劳动合同双方未办理续订手续且又继续存在 ...
//www.110.com/fagui/law_265561.html-了解详情
条企业因生产经营发生重大变化，按《国有企业富余职工安置规定》第十二条提前解除与职工的劳动合同时，应当按该条规定履行提前解除劳动合同的义务，凡符合待业保险规定的，应当在被解除劳动合同的职工离开企业前，向当地待业保险机构移交职工档案，办理有关手续。其中属兼并、合资、合作等原因而使企业 ...
//www.110.com/fagui/law_263420.html-了解详情
介绍和信息咨询服务；(二)工商、卫生、城建等行政管理部门对下岗职工从事生产经营活动应及时办理有关手续，提供简便快捷的服务，并按规定减免有关费用；(三)下岗职工 对已实现再就业的下岗职工，企业可与其协商解除劳动合同，或纳入企业分流人员管理。纳入企业分流人员管理的，由企业与该职工现在的工作单位签订劳务协议 ...
//www.110.com/fagui/law_234497.html-了解详情
本人不进中心或进了中心不签协议的下岗职工，不支付其基本生活费；企业也要在3年内与其解除劳动合同。对已经与新工作单位有了半年以上事实劳动 人员进行认真清理，并区别不同情况妥善处理：1999年底前达到国家规定退休年龄的，已办理的退休手续有效，由社会保险机构支付养老金；1999年底尚未达到国家规定退休年龄的 ...
//www.110.com/fagui/law_214434.html-了解详情
每招用一名女35岁以上、男40岁以上出中心解除劳动关系的下岗职工，并签订一年以上劳动合同的，同级财政可从当地再就业资金中对用工单位给予每人 妥善处理债权债务关系(一)妥善处理好企业与职工的债务关系。在解除劳动关系时，企业欠下岗职工的各种债务由所在企业负责清偿。企业要千方百计采取切实有效措施偿还拖欠下岗 ...
//www.110.com/fagui/law_202087.html-了解详情
劳动合同，应当由用人单位法定代表人或者其委托代理人与劳动者双方签字、盖章，注明签字日期。劳动合同文本除存入职工个人档案外，用人单位和劳动者均应持有。用人单位 痊愈的，医疗期可适当延长，最长不超过36个月。医疗期满后被解除劳动合同的，由用人单位按照规定发给一次性经济补偿金和医疗补助费”。十七、原第二十三 ...
//www.110.com/fagui/law_170301.html-了解详情
免征企业所得税；当年新招用下岗失业人员达到职工总数的20％以上，并与其签订1年以上劳动合同的，在相应期限内减征企业所得税65％；当年新招用下岗失业人员 的《就业和再就业优惠证》及与原企业解除劳动关系的证明；5．社会保险经办机构出具的企业上月为招用的下岗失业人员缴纳的养老和失业保险费凭证(没有参加保险的 ...
//www.110.com/fagui/law_164492.html-了解详情
营业税、个人所得税，免缴各项地方行政性收费。5、下岗职工与企业解除劳动关系自谋职业期间，可由劳动行政部门的职业介绍机构代管档案，代办各项社会保险。 二、鼓励 企业出售时，购买方一次性付款并安置原企业全部职工、签定两年以上劳动合同的，经劳动行政部门认定，主管部门或投资主体批准，并向国有资产管理部门备案， ...
//www.110.com/fagui/law_141814.html-了解详情
规定处理。 九、用人单位对违反行业特殊要求的职工，依据《劳动法》第二十五条规定直接解除劳动合同，发生劳动争议的，如何处理？答：应当按行业特殊要求 按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定处理；劳动者不同意解除劳动关系的，可以裁定用人单位应与劳动者依法签订劳动合同。 十一 ...
//www.110.com/fagui/law_135160.html-了解详情
，应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向所在区(县)劳动行政部门报告后，可以与被裁减人员解除劳动合同。用人单位按照本条规定裁减 经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。第二十九条 劳动合同终止、 解除后，用人单位应将劳动者的档案等材料，交 ...
//www.110.com/fagui/law_135029.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务