以及劳动安全卫生监督检查等；(八)裁减人员的条件和程序；(九)集体合同的期限：集体全同的期限为1至3年；(十)违约责任；(十一)其他权利和义务。职工 ，不提供或不如实提供所需资料的；(三)企业违法变更或解除协商代表的劳动合同的；(四)企业制定的规章制度与集体合同相抵触的；(五)企业与职工个人签订的劳动 ...
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协商，可以分期缴纳；实行承担债权债务式的兼并，一次偿还债务有困难的，兼并企业与债权人通过协商，可以分期偿还或延长偿还款期限，也可以订立减免债务的协议。 的时间、条件、方式、数量的；干预或截留企业招聘人对权的；干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的。干预和截留企业行使人事管理权的。干预或截留企业工资 ...
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合作经营企业，在省审批权限内的项目，其立项和可行性研究报告按国家规定的程序审批。属基本建设项目的，由省计委审批；属技术改造项目的，由省经贸委审批。其中 合同制职工的，应由职工与原单位协商变更或者解除劳动合同，如协商不成，则必须履行原合同。对未办理变更或解除合同手续的职工，外商投资企业不得录用。职工调动 ...
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应按法定程序产生。参加集体协商的双方代表人数应当相等，每方为3—10人，并各确定1名首席代表。企业法定代表人和企业工会主席分别担任企业方与职工方首席 ）职工方协商代表的合法权益受法律保护。职工方协商代表在劳动合同期内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公正待遇 ...
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担任代表之日起5年内除因本人提出或者工作过失外，企业不得与其解除劳动合同；企业非全部停产的，不得安排职工协商代表下岗。第十二条建立工会组织的企业， 书面提出协商意见书，进行下一轮的工资集体协商。第二十五条企业与职工应当全面履行生效的工资协议。企业应当建立监督检查组织和制度，对工资协议履行情况每年进行不 ...
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担任代表之日起5年内除因本人提出或者工作过失外，企业不得与其解除劳动合同；企业非全部停产的，不得安排职工协商代表下岗。第十二条建立工会组织的企业， 书面提出协商意见书，进行下一轮的工资集体协商。第二十五条企业与职工应当全面履行生效的工资协议。企业应当建立监督检查组织和制度，对工资协议履行情况每年进行不 ...
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第一条为保证失业人员及时获得失业保险金及其他失业保险待遇，规范失业保险待遇申领发放程序，根据《失业保险条例》和《甘肃省实施＜失业保险条例＞办法》规定，结合我省 支付劳动报酬或者提供劳动条件与用人单位解除劳动合同的；（6）法律、行政法规另有规定的。第四条用人单位与职工终止、解除劳动关系或工作关系后，应 ...
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劳动合同的；工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同。2、不按国家规定组织开展职工培训；侵占职工培训校舍，损害培训教师或管理人员正当利益，影响培训工作正常 的；不提供或者不如实提供签订与履行集体合同所需资料的；企业不当变更、解除协商代表的劳动合同；企业未按规定报送集体合同文本的。7、工伤认定调查核实 ...
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问题的复函(1997年1月31日劳办发(1997)15号)河南省劳动厅：你厅《关于处理劳动争议案件几个政策性问题的请示》(豫劳裁(1996)15号)收悉，经研究，现 《劳动法》第二十五条解除与职工的劳动合同，不能适用《企业职工奖惩条例》的有关规定，而应依照法律有关解除劳动合同的程序执行。 四、关于信访 ...
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全员劳动合同制，逐步扩大试点范围。 四、试行全员劳动合同制的程序和步骤全员劳动合同制试点是一项政策性很强，涉及面广的深层次改革，因此，各阶段工作一定要 ，与全员劳动合同制的实施配套。实施细则应结合企业的实际情况制定，主要内容应包括：(1)合同期限及确定合同期限的条件；(2)企业和职工可以解除劳动合同的 ...
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