的劳动关系。坚持将劳动争议处理关口下移,融入社会大调解体系,积极引导企业建立内部劳资纠纷、劳动争议的调解机制,切实把劳资矛盾消除在萌芽状态。对已经 ,不断改进工作,提高服务质量。要充分发挥基层劳动保障服务平台的作用,推进管理权限下放,服务功能延伸,方便用人单位就近办理劳动保障业务。要规范劳动保障各类 ...
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企业发展基金项目、利润归还投资等项目。(6)所有者权益内部结转:反映不影响当年所有者权益总额的所有者各组成部分之间当年的增减变动。其中:①资本公积转增 基本医疗保险、工伤保险、生育保险:指企业按国家规定为职工缴纳社会保险费的情况。5.石油特别收益金:反映根据《财政部关于印发石油特别收益金征收管理办法》 ...
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,完善职工群众民主参与管理的制度。企业内部工资、奖金分配方案须提交职工代表大会审查同意,并接受政府有关部门的监督。第三十条企业违反规定或者以弄虚作假等手段 基本养老金计发实施意见的通知〉,改革基本养老保险金计发办法。第三十三条改革工伤、医疗保险制度,提高劳动保障社会化程度(具体办法另定)。第三十四条 ...
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计算机代替手工记帐3、行政事业单位住房基金专用帐户设立4、企业制定的内部管理办法5、企业住房公积金缴交率的核定6、农口、文教、城市公用企业 企业经营资质等级(一、二、三级)评定初审依据:交通部《道路旅客运输企业经营资质管理规定(试行)》6、汽车综合性能检测站许可依据:交通部《汽车运输业车辆综合性能检测 ...
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。第二十七条用人单位参照工资水平指导意见,依法自主确定本单位工资水平、内部分配关系和分配形式。第二十八条园区公积金包括的员工医疗(含生育)、养老、 企业员工和各分包商企业员工实行严格的劳动管理。参与工程的所有员工(包括直接受聘于总承包商或者受聘于分包商)在执行劳动管理规定上一视同仁。总承包商应当对参与 ...
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的,改革时应一次性缴清。缴纳的费用及利息、滞纳金按有关规定执行。(二)企业改革后,属于原企业领导控股或职工内部持股的,原则上重新聘用原企业 到社会保险经办机构办理申请失业保险待遇。失业人员档案转到劳动保障部门职业介绍机构管理,条件成熟时纳入街道(镇)劳动保障机构保管。(四)鼓励职工利用解除劳动关系经济 ...
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,逐步形成国有、民营、外资等多种所有制平等参与市政公用设施建设和运营的格局。企业内部要深化人事用工制度改革,打破不同所有制职工之间的身份界限,实行竞争上岗、 单位的批准制度和清产核资、财务审计、资产评估、交易管理、定价管理、转让价款管理等,按国家和省有关规定执行。城市市政公用业国有资产处置、变现的收益 ...
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。第二十二条 社会保险机构应按基金用途分别在银行设立养老、失业、医疗、工伤、生育等保险基金专户,征收的社会保险基金必须按时、足额存入银行基金专户, 拒绝任何国家机关、单位和个人挪用社会保险基金。第三十条 社会保险机构必须执行国家财务管理规定和会计核算制度,完整、准确、及时登记基金的收支情况,编制和报送 ...
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70周岁)按全年550元记入;建国前参加革命工作的老工人每人每年900元;企业退休劳动模范的个人账户在以上标准基础上另行增加,其中:国家级劳模每人每年增加 直接从个人账户(IC卡) 中支付,个人账户不足支付时由职工个人现金支付;超过地方补充医疗保险统筹管理规定的自负金额后,由地方补充医疗保险统筹基金按 ...
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。第二十七条用人单位参照工资水平指导意见,依法自主确定本单位工资水平、内部分配关系和分配形式。第二十八条园区公积金包括的员工医疗(含生育)、养老、 企业员工和各分包商企业员工实行严格的劳动管理。参与工程的所有员工(包括直接受聘于总承包商或者受聘于分包商)在执行劳动管理规定上一视同仁。总承包商应当对参与 ...
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