规定期限内取得证书，作为其聘用、提拔的重要依据。要把职业资格证书制度的建立与企业内部工资分配相结合，晋升技术等级与岗位技能工资相挂钩。三、企业 的，可以给予行政处分：(一)无故不服从单位安排参加职工培训的；(二)严重违反单位规章制度，扰乱职工培训正常进行的；(三)破坏职工培训校舍、仪器设备的。第二十六 ...
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有三分之一以上的职工代表。公司研究决定生产经营的重大问题，制订重要的规章制度，研究决定有关职工的工资、福利以及安全生产、劳动保护、劳动保险等涉及职工 由社会保险机构统一经办和向职工支付各项法定保险补偿。有条件的企业，在参加统一社会保险的基础上，在企业内部设立员工退休福利基金，作为社会保险的补充。国有 ...
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意见和建议；讨论通过集体合同草案和涉及职工切身利益的重要改革方案与重要规章制度；审议决定企业公益金使用方案等有关职工生活福利的重大事项；选举职工董事、职工监事及 的机制，使调整劳动关系逐步走上法制的轨道。(十四)建立科学合理的企业内部分配制度，保障职工的经济利益。坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的 ...
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拒绝接收不需要的人员，有权按国家有关法律、法规和企业规章制度的规定解聘、辞退、开除职工。试点企业转为社会待业的人员数可控制在职工总数的1％以内。 内待业、提前退休、厂际交流、劳务市场调剂、职工自谋职业等方式妥善安置。(六)落实企业内部分配权。在国家核定的工资总额内，在完善和严格执行工效挂钩办法的基础上 ...
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并重，事前、事中、事后监督相结合，充分发挥监督作用。 (十一)深化企业内部改革，加强企业管理，转换经营机制。继续深化劳动、人事、分配三项制度改革 确保资金安全。研究制定加强企业财务监督的有关规定，督促企业强化财务管理，严格执行新会计制度。进一步落实物资采购、产品销售、工程招投标等规章制度，降低经营成本 ...
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和公司章程，科学设置财务会计机构，建立健全公司内部财务会计制度。强化企业内部财务管理，完善企业审计制度，实行内部监督和外部监督相结合的财产监督制度。 企业劳动关系的有效机制。公司研究决定生产经营重大问题，制订重要规章制度时，应听取工会和职工的意见和建议。研究决定涉及职工切身利益问题时，应事先听取工会和 ...
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面的重大问题、制订重要规章制度的情况以及实行厂务公开及集体合同履行等情况的报告，并提出意见和建议。企业拟订的职务消费管理制度在履行内部决策程序前， 董事是职代会与董事会联系的纽带，代表职工参与企业决策。职工董事要严格按照公司法和国资委制定的《国有独资公司董事会试点企业职工董事管理办法（试行）》的要求 ...
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内部领导体制和组织管理制度，向规范化、科学化的方向迈进，形成企业内部权责分明、团结合作、互相制约的机制。试点要坚持以下原则：(一)明确产权关系，实现 企业重大决策的民主参与制度。公司研究决定生产经营重大问题，制定重要规章制度时，应听取工会、职工的意见和建议；研究决定涉及职工切身利益问题时，应事先听取 ...
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的生产调度部门和生产调度人员必须遵守和执行国家的法律、法规和企业内部的规章制度。 第八条企业由厂长负责领导组织本规程的实施。 第二章生产调度的组织 第九 器具等。 第三章生产调度的职责 第十七条厂级生产调度部门要根据企业的经营目标，制定生产作业计划，实行目标管理。按目标分阶段组织生产，准确掌握企业的 ...
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。产权代表报告制度另行制定。(二)建立激励约束机制。为调动企业经营层的积极性，促进投资类企业发展，确保国有资产保值增值，在投资类企业内部建立有效的激励约束 机制，提高经营管理水平，创造条件实现国有资本的有序退出。(三)实施市属投资类企业重组整合。要打破部门和行业界线，按照适应市场竞争和经营城市的要求， ...
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