按照社会主义有计划商品经济的要求，从改革公房低租金制度着手，将现行公房的实物福利公配制度逐步转变为货币工资分配制度，由住户通过商品交换(买卖或租房)，取得住房 各地可以采取逐步引导、渐进过渡的办法，逐步实现公有住房的社会化管理。先在企业内部实行分离，把对消费性住房的管理从以往的与生产性房产的混合管理中 ...
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为了加强对企业工资分配的宏观调控指导，使企业工资微观分配与国家宏观政策相协调，与我省国民经济相适应，引导企业在发展生产、提高效益的基础上，合理确定 平均工资增长上线为１１％；（三）１９９９年企业职工货币平均工资增长下线为０。各地要按照《湖北省企业工资指导线制度试行办法》和本通知要求，结合当地经济和社会 ...
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平等协商工作的重点，积极开展工资集体协商，由职工代表与企业代表就企业的内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等事项进行平等协商， 劳动保障部门应当责令限期改正。五、建立健全履约监督保障机制和平等协商争议处理制度。劳动关系双方当事人任何一方提出平等协商的要求，另一方无正当理由不得拒绝 ...
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称工资集体协商，是指职工方和企业方就企业内部工资分配制度、工资分配形式和工资收入水平、工资支付方式等劳动报酬事项进行平等协商的行为。本条例所称 可以向人力资源和社会保障行政部门提请协调处理。人力资源和社会保障行政部门应当会同工会、企业代表组织等单位，对双方争议事项进行协调处理。协调与调解都应当在十日内 ...
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代表由工会负责人担任。尚未建立工会的，首席代表从协商代表中推举产生。企业方首席代表由法定代表人担任。法定代表人因故不能参加协商的,可以书面委托本 协商争议。第四章 工资集体协商内容第二十三条 企业方和职工方就下列事项进行集体协商： (一)工资分配制度； (二)职工年度平均工资水平及其调整幅度； (三) ...
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根据《湖北省企业工资指导线制度试行办法》的有关规定，为加强对企业工资分配的宏观指导，使企业工资微观分配与国家宏观政策相协调，与我省国民经济相适应，现 指数比上年略有增长，城镇登记失业率控制在3．5％左右。 三、2000年企业工资指导城根据我省去年社会经济发展状况和2000年社会经济发展预测，经过对工资 ...
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集团公司，应按照本通知要求，加强对本地区和所属企业工资增长水平的指导，各企业应根据工资增长指导线，结合劳动力市场工资指导价位、行业人工成本水平和本单位的实际 幅度、确定各类人员的工资水平。有条件的企业，企业方和工会方应努力通过工资集体协商确定本单位的工资分配制度、分配形式及工资调整幅度。 上海市劳动和 ...
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由“八五”末相当于全国平均水平的５８．６％提高到６４．９％。国有大中型企业三年改革与脱困目标基本实现，改变了连续六年亏损的局面。规模以上工业企业 通过劳动力市场实现了就业或再就业。（五）企业工资分配宏观监控指导体系建设进一步加强。在试点基础上，经过三年努力工资指导线制度在我省已基本确立，劳动力工资市场 ...
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）社会保障工作稳步推进，“两个确保”得到进一步加强。２００１年，我省对８３万名企业离退休人员、２２．５万名下岗失业人员做到两个确保。截止２００１年底，全省 万人；城镇职工基本医疗保险制度改革稳步推进，参保人数达到２２１万人，其中：当年新增人数６１万人。（五）企业工资分配宏观监控指导体系建设进一步完善。 ...
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工资性收入。 第三条 外商投资企业应当遵循按劳分配、同工同酬的原则，根据本企业的实际情况，依据本办法，自主确定企业内部工资分配制度。 第四条 外商投资 收入。 中方正副董事长、董事由中方投资单位按国家经贸委《关于加强中外合资、合作企业中国有财产监督管理的暂行规定》等国家有关规定进行考核、监督、奖惩。 ...
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