，市政府有关部门，中省直有关单位：为认真贯彻落实《劳动合同法》、《辽宁省工资支付规定》、《辽宁省集体协商和集体合同规定》，全面建立适应社会主义市场经济要求 从实际出发，因企制宜地加强对企业工资集体协商工作的分类指导。生产经营正常的企业，应参考本辖区经济发展水平、工资指导线、劳动力市场价格、城镇居民消费 ...
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和职工双方的利益； 4.在双方协商期间，任何一方不得采取过激行为。 五、工资集体协商双方主体资格、协商程序、合同的签订以及报送等按《劳动法》、 协商应参照下列各项指标： 1.地区、行业、企业的人工成本； 2.地区、行业职工平均工资水平； 3.政府发布的工资指导线. 4.地区城镇居民消费价格指数； 5. ...
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利润增长；(二)劳动生产率提高；(三)政府发布的工资指导线提高；(四)城镇居民消费价格指数增长。 四、我市企业工资集体协商工作的目标和要求是：(一)推动全市 不改正的，由劳动保障行政部门依法查处。 十三、更好地发挥工会组织在推进工资集体协商工作中的积极作用。工会组织作为职工利益的代表者、维护者，在推进 ...
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水平及调整办法进行平等协商；二是工资合理增长机制，使职工工资收入随着企业经济效益的增长以及企业劳动生产率、政府工资指导线标准和城镇居民消费价格指数的提高 协商推进中全局性、倾向性的突出问题，努力形成政府统一领导、部门密切配合、企业积极推进、职工广泛参与的工作格局。各级劳动关系三方协调机制成员单位要切实 ...
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人民政府，开发区管委会，市政府各部门、各直属机构，市属企业集团：根据《山东省人民政府关于发布2000年企业工资指导线的通知》(鲁政发〔2000〕95号)精神，对 总额计划，所需资金在成本中列支。六、企业增加工资，要充分发扬民主，增强透明度，增资方案要广泛征求职工意见，经职工大会或职工代表大会讨论通过 ...
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。省劳动行政部门根据国民经济发展状况和物价上涨情况，制定年度企业工资增长指导线和物价补贴指导意见。第八条实行最低工资保障制度。省劳动行政部门会同有关部门和组织根据国家 或工作任务后，安排其在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于 ...
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人力资源社会保障行政部门发布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位;(四)当地人民政府统计机构发布的本地区城镇居民消费价格指数;(五)当地最低工资标准和当地人民政府有关部门发布 三至九人，并各确定一名首席协商代表。企业规模较大和职工人数较多的，经职工方与企业双方同意，可以适当增加协商代表的人数。双方 ...
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（四）上年度本企业职工工资总额和职工平均工资水平；（五）地区城镇居民消费价格指数；（六）当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；（七 特别规定 第二十三条县级以下行政区域内，行业相同或者相近、生产经营特点相同或者相似的企业，职工方可以通过基层工会联合会、联合工会或者行业工会，与区域、行业内的 ...
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工资集体协商工作通知如下： 一、全面推进工资集体协商工作 工资集体协商是完善企业工资管理制度、理顺内部分配关系、保障劳动关系双方的合法权益的一个重要途径， 研究对策，采取相关措施。要加强宣传，从广度和深度方面不断推进工资集体协商。要完善工资增长指导线、劳动力市场工资指导价位、人工成本信息的发布制度，为 ...
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企业的生产经营特点、盈利情况和市劳动和社会保障局颁布的当年人均工资增长指导线确定。(3)原实行其他工资管理办法，今年要求改按本办法实行工效挂钩的 比重。其他有关问题和计算口径的方法继续按《关于2001年本市地方国有建筑施工企业工资总量调控意见的通知》(沪劳保综发[2001]36号)执行。 四、审批手续 ...
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