部门和各级工会要从构建社会主义和谐社会的高度出发，充分认识继续解决拖欠农民工工资问题的重要意义，努力践行“三个代表”重要思想和以人为本的科学发展观，以维护 和农民工比较集中的地区、行业、积极开展区域性、行业性工资集体协商，建立健全正常的工资增长和调整机制，使农民工共享企业改革发展的成果。 五、加强对 ...
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集体企业改制为股份有限公司、有限责任公司、股份合作公司并试行工资集体协商的企业。 二、试行条件1．有完善的经营管理规章制度、规范的公司章程；2．建立工资 和社会保障局，由市劳动和社会保障局会同市地方税务局批准；各局(总公司)所属集体企业将资料报主管局(总公司)审核后报市劳动和社会保障局，由市劳动和社会 ...
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；劳动者应依照有关法律、法规的规定通过职工大会或职工代表大会、工资集体协商等形式，参与本单位工资分配制度的制定和执行，实行民主决策、民主管理和民主 的劳动合同中明确规定可以扣除的费用；㈢ 用人单位依法制定并经职代会批准的企业内部规章制度中有明确规定可以扣除的费用；㈣ 劳动者赔偿因本人原因给用人单位造成 ...
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。挂钩形式一旦确定，一般3年不变，保持相对稳定。四、凡已开展工资集体协商的企业，按照“工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度、职工实际平均工资 ，逐步形成有效的分配激励与约束机制，充分调动各方面的积极性，促进企业经济效益的提高。企业职工工资增长与经济效益挂钩等的具体实施办法，由市劳动和社会保障局 ...
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的形势迫切需要我们加快建立适应社会主义市场经济发展要求的协调劳动关系三方机制，完善三方协商会议制度。两年多来，市和大多数区县的协调劳动关系三方会议，针对 分配方式。劳动保障行政部门、工会和企业组织要选择部分企业做好工资集体协商试点工作。劳动保障行政部门要及时做好集体合同的审核工作。（三）三方会议要加强 ...
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；劳动者应依照有关法律、法规的规定通过职工大会或职工代表大会、工资集体协商等形式，参与本单位工资分配制度的制定和执行，实行民主决策、民主管理和民主 签订的劳动合同中明确规定可以扣除的费用；㈢用人单位依法制定并经职代会批准的企业内部规章制度中有明确规定可以扣除的费用；㈣劳动者赔偿因本人原因给用人单位造成 ...
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的行业参考标准，农民工和其他职工实行同工同酬。科学确定工资指导线，建立企业工资集体协商制度，促进农民工工资合理增长。严格执行国家关于职工休息、休假的规定， 就业服务中介机构组织，加强就业服务市场监管。依法规范职业中介、劳务派遣和企业招工行为，严厉打击以职业介绍和招工为名坑害农民工的违法犯罪活动。(十一 ...
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等部门重点督办，妥善解决；对长期无法解决的拖欠工程款案件，要指导建设施工企业通过司法程序解决。切实解决政府投资项目拖欠工程款问题。所有建设单位都要按照合同 机制，全面加强劳动合同管理，建立健全与现代企业制度相适应的工资分配制度，完善工资集体协商等职工民主参与决定工资的办法，形成人员能进能出、收入能增能 ...
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，不得增加工资。试行自主决定工资水平办法的企业（含已试行的企业）当年工资水平的调整一般应在6月底之前确定，在开展工资集体协商时，工会方的代表中应有上级工会 报送。主管财税部门应及时将审核情况报市财政局。3、市劳动和社会保障局根据企业建立和完善前述机制的实际情况，会市财政局审核。并在收到申请2个月内下达 ...
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的若干规定》精神，经认定的高新技术成果转化项目所组建的公司(以下简称高新技术企业)。3．按照《中华人民共和国公司法》已进行公司制改制，实现投资主体多元化、 管理，建立和完善必要的两项机制：(1)工资集体协商机制企业应根据效率优先、兼顾公平的原则，结合本企业的劳动生产率、人工成本水平、经济效益以及国有 ...
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