和论证价格改革方案。(三)根据省人民政府价格主管部门的授权,按照地方定价目录规定的权限制定本地区的商品价格和收费标准;负责对本市范围内主要经营性服务 的价格纠纷,协调有关价格事宜;开展物价政策咨询服务和价格认证工作;接受企事业单位的聘请,担任常年价格顾问。(九)负责全市主要农产品、工业品、服务收费成本 ...
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教师纳入特级教师评审范围。职业学校教师在职称评定、评先、奖励晋升、工资待遇等方面与普通教育学校教师一视同仁。深化职业学校人事制度改革,推行教师全员 捐助等手段支持职业教育的发展。各级人民政府应支持企事业单位、社会团体、其他社会组织及公民个人按照国家有关规定设立职业教育奖学金,奖励学习成绩优秀的学生, ...
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干部调配、有关政策性干部录用、专业技术职务岗位职数依据:《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》(人事部人职发(1990)4号);《吸收录用干部工作的 .省属新建企业劳动工资立户(改为备案)2.建设征用占地“农转非”3.中央、省属单位再就业培训资金4.农民转换工转为农民合同制工人5.下岗职工基本 ...
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、后上岗”的原则,把好技术工人进入企业“入口”质量关。对各类职业技术学校、就业训练中心的毕业(结业)生,逐步实行毕业(结业)证书与技术等级或岗位合格证书双证制度。企事业单位在招工时,要根据国家劳动工资计划,首先从取得“双证”的专业对口人员中录取。要结合劳动用工、工资分配等 ...
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联营,不受行业、地区、所有制和隶属关系的限制。企业可与其他企事业单位通过出资参股等形式,成立新的经济实体,经工商行政管理部门核准登记,取得法人资格,独立 由决定奖励的部门拨付。第二十一条 企业由于经营管理不善造成亏损的,按规定核减企业工资总额,企业应停发奖金;亏损严重的,根据责任大小,按不同比例减发 ...
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队伍;培养造就一支素质优良、纪律严明、适应现代化生产需要的,技术等级结构合理的工人队伍;培养造就一支适应农村经济发展和现代化农业生产需要的农业技术队伍。同时,要 ,并逐年有所增长。确需变更的要从市财政其他收入中开辟新的经费渠道。各企事业单位要确保按工资总额1.5%的比例提取职工教育经费,效益好的企业可 ...
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2.调查研究并制定国家机关、企事业单位工资制度改革方案和实施办法。3.调查研究并起草有关奖励、津贴、职工调动、各类学校毕业生、新招职工、军队转业干部、 工人技术等级标准与岗位规范;制定工人技术考核条例,开展技师聘任工作。5.做好劳动就业统计分析。研究制定就业与行业有关规定,统筹规划指导劳动就业工作。6 ...
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第四十条职工供养直系亲属的医疗费用,按现行规定解决。第四十一条职工现有医疗消费水平较高的特定行业和企事业单位,在参加基本医疗保险的基础上,允许建立 工资、奖金即活的部分)、职务补贴、其他补贴;事业单位含:职务工资即固定部分(其中工人为技术等级、岗位工资)、津贴即活的部分、职务补贴、其他补贴。(一)参保 ...
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高级技工和技师在职工队伍中所占的比例;要加快劳动工资制度改革,改进工资结构,实行技术工人工资与职业资格证书和岗位绩效挂钩,建立和落实高技能人才 参与的职业教育评估方式。(四)加强领导,明确责任。各区县政府、行业主管部门和企事业单位要提高认识,把职业教育工作纳入本地区经济和社会发展规划,列入重要议事日程 ...
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聘用的少数未具备高中以上文化程度的人员,要通过培训在两年内达到规定的文化程度。从在职工人中聘用干部初聘年龄一般应在35岁以下;直接聘用为单位中层 也可在本市全民所有制企事业单位之间按现有身份由人事部门办理转移工作单位的手续,接收单位重新聘用。 六、聘用制干部解聘后的工资,应按新任职务、新工作岗位的工资 ...
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