在人才流动中发生的下列争议：（一）履行聘用合同发生的争议；（二）调离、辞职、停薪留职、借调、兼职、租赁、承包（不含企事业单位内部的租赁承包）发生的争议 的，仲裁机构必须保密。第三章调解和裁决第八条仲裁机构在审理争议案件时，应查明事实、分清责任，先行调解，促使当事人双方相互谅解，自愿达成协议。调解由仲裁 ...
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印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。调解未达成协议或者在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。调解书与裁决书具有同等法律 ，有关单位和个人不得拒绝。对涉及国家秘密和个人隐私的材料，应当依法予以保密。第三十三条当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时，首席仲裁员 ...
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市场比重、职员人数和销售额时，应将相关企业看作独立的企业。多个企业因协议或其他同类方式共同行动，因而对某一个成员企业发生共同控制作用，则其每一 办公所人员对其咨询活动及垄断委员会明确作为机密的咨询材料有保守秘密的责任，保密责任亦涉及提交垄断委员会并明确作为机密的情报。（十）垄断委员会成员得到一次性补偿 ...
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会上，与取得学士以上学位、专业对口的应届毕业生和取得中级职称以上人员签订聘用意向协议，确属本单位年度招聘计划及其实施方案规定急需引进紧缺人才范围的，经 其他相关人员，按照有关规定追究责任。第四十三条用人单位与受聘人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议，由政府人事行政部门人事争议仲裁委员会受理；如 ...
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以上的重点建设工程、重大科研项目的主要技术、业务负责人；(二)从事国家机密工作在保密期限内的人员；(三)中、小学教师；(四)经国家、省、市批准的有 人员的人事档案，由市、区、县(市)人才交流机构按照管理权限管理：(一)辞职或者被辞退人员；(二)外资企业、外国企业驻哈代表机构的中方人员；(三)中外合资、 ...
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以上的重点建设工程、重大科研项目的主要技术、业务负责人；(二)从事国家机密工作在保密期限内的人员；(三)中、小学教师；(四)经国家、省、市批准的有 下列人员的人事档案，由市、区、县(市)人才交流机构按管理权限管理：(一)辞职或被辞退人员；(二)外资企业、外国企业驻哈代表机构的中方人员；(三)中外合资 ...
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以上的重点建设工程、重大科研项目的主要技术、业务负责人；(二)从事国家机密工作在保密期限内的人员；(三)中、小学教师；(四)经国家、省、市批准的有 下列人员的人事档案，由市、区、县(市)人才交流机构按管理权限管理：(一)辞职或被辞退人员；(二)外资企业、外国企业驻哈代表机构的中方人员；(三)中外合资、 ...
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有下列情况人员，不得流动：(一)从事国家机密工作或者曾经从事国家机密工作，并在规定保密期限内的人员；(二)经司法、纪检、行政机关决定或批准，正在接受审查尚未结案 外商投资企业、乡镇企业、私营企业，以及市外境外等企、事业单位的人员；(二)辞职、辞退、被除名或作自动离职处理的人员；(三)未被单位聘、录用的 ...
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应聘者抵押证件。第二十条人才中介服务机构和用人单位应当对求职人才的个人资料进行保密处理；未经本人同意，人才中介服务机构和用人单位不得向第三方透露求职人才的个人 应当真实、有效。第二十四条人才通过辞职或者调动等方式要求离开原单位的，应当遵守与原单位签订的合同或者协议，不得擅自离职，并应当按照国家有关规定 ...
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、少数民族地区支援工作时间未满的；（三）从事国家安全、重要机密工作，在规定保密期限内的；（四）正在接受审查尚未结案的。第三十九条聘用单位解除聘用 （渝人发〔2000〕134号）和《重庆市全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退办法》（渝府发〔1999〕68号）不再执行。我市已制定出台的有关规定 ...
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