改革的精神和要求，由自治区地方税务局统一部署和制定自治区以下各级地方税务机关机构改革方案，按照管理权限分级组织实施。(三)积极稳妥的原则。结合地方税务系统的 作用。人员分流工作要与优化结构，全面提高干部队伍素质相结合；与干部人事制度改革相结合；与从严治政，加强机关建设和法制建设相结合。分流安排工作要 ...
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、政社分开和精简、统一、效能的原则，积极推进区县和乡镇机构改革，全面实施国家公务员制度。按照发展社会主义市场经济的要求，进一步转变政府职能，实现政企分开。 个人缴费为主、集体补助为辅、政府引导与农民自愿的原则，逐步推进农村养老保险制度改革，同时开展个人储蓄、商业保险等多种形式的养老保险。深化收入分配 ...
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、《江苏省省级设定行政审批事项第一批清理方案》(省政府令第198号)的精神，我市在市级政府机构第二轮行政审批制度改革中首批取消69个行政审批事项(含3 高级专家延期退休(原审批事项之3)3．国家机关、事业单位工资基金使用计划(原核准事项之2)4．公务员科级以下职位、非领导职务设置(原核准事项之4)5． ...
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为了做好省直事业单位人事制度改革前人员招聘工作，现就有关问题提出如下意见：一、省直事业单位除依照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的以外，均试行人员 程序进行，也可结合实际简化程序。五、省直事业单位在人事制度改革前面向社会招聘的人员，有关职务确定、工资及福利待遇等，仍按现有关规定执行；待招聘单位 ...
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原则合理使用。 第二章实施范围第四条市区国家公务员及参照公务员管理的单位职工和退休职工。第五条医疗保险制度改革前享受公费医疗待遇的事业单位工作人员和退休 可根据基本医保基金的收支情况和河北省最低工资标准及实施地区的调整情况，会同市财政部门提出调整个人缴费标准的方案，报请市政府批准后实施。第十条政府补助 ...
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，农村实用人才10.3万人，占全市农村劳动力总人口的4.5%。3.人事制度改革取得重要进展“十一五”期间，公务员选拔任用、激励机制、监督机制初步形成， 的人才保障体系。统筹协调党政机关和国有企事业单位收入分配，稳步推进工资制度改革。建立产权激励制度，制定知识、技术、管理、技能等生产要素按贡献参与分配的 ...
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在制定实施方案、提出具体措施方面充分发挥作用，履行主管部门的职责。三、改革的主要内容（一）参照、依照国家公务员制度管理和执行行政机关职级工资制度的事业 改革中，事业单位（已企业化管理的单位除外）领导班子成员的安排，按照党政机构改革中领导班子成员的安排原则处理。（三）人员结构总的要求是减少行政后勤人员， ...
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了良好基础。全市人才总量稳步增长，人力及人才资源结构渐趋合理。人事制度改革和公务员队伍管理迈上新台阶。扩大和稳定就业工作成绩显著，创业促就业工作 激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制。积极推进事业单位人事制度改革和岗位绩效工资制度改革。探索高层次人才、高技能人才协议工资制和项目工资制。探索知识 ...
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的职能将国家公务员录用和职称考试事务，交给直属事业单位承担。 二、主要职责市人事局的主要职责：(一)研究制定全市人事制度改革规划、方案；拟定全市人事 对人事处理不服的申诉控告工作。(五)工资福利与离退休科拟定落实全市国家机关、事业单位工作人员工资制度和分配制度改革方案的实施办法并组织实施；承办市直机关 ...
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服务，编制国家机关、事业单位的人员和工资计划。(二)研究制订人事制度改革的规划、方案，建立科学化、法制化的人事管理制度，会同有关部门协调指导全国企业、 ，负责部机关国家公务员的培训、管理工作。(十一)社会保险与离退休管理司研究制订机关、事业单位工作人员养老、工伤、失业保险制度改革的总体方案和政策、法规 ...
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