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岗位及其职责要求;(三)岗位纪律;(四)岗位工作条件;(五)工资待遇;(六)聘用合同变更、终止条件;(七)违反聘用合同责任;(八)争议处理方式;(九)双方约定 ,仲裁结果对争议双方具有约束力。在受聘期限内,受聘人单方面提出终止聘用合同,按国家关于事业单位辞职有关规定办理。第四十五条有关人事争议 ...
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外国人可免办就业许可和就业证:(一)由我政府直接出资聘请外籍专业技术和管理人员,或由国家机关和事业单位出资聘请,具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会 到当地公安机关办理居留证件延期或变更手续。第二十一条 被聘用外国人与用人单位劳动合同被解除后,该用人单位应及时报告劳动、公安部门,交还该外国人 ...
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3年以上期限劳动合同,3年内按招用下岗失业人员占职工总数比例享受相应减免税收优惠,减免税比例和申请程序分别按财政部、国家税务总局《关于下岗失业人员 预算外资金,包括中央各部门、各级地方和企业、事业单位自有资金。2.资料来源。上述指标取自投资基层报表H201表和房地产基层定期报表H203表。七 ...
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劳动保障法律、法规企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工个体工商户(含有雇工承包者)。本条例所称就业中介服务机构是指职业介绍机构 ;(四)依法解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿。第三十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记、注销登记,或者未 ...
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部门批准企业名称登记;(九)如协议、合同中有担保条款,应提交承保单位担保承诺书。第十条在本省境内举办独资企业,其可行性研究报告和章程直接报省外经委 合同内容包括:任务、报酬、期限、保险福利、违反合同责任及双方认为需要规定其他事项。依法签订劳动合同受法律保护,双方必须严格履行。第四十六条 ...
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原则,采取多种方式和渠道筹措资金,尽最大努力解决分离后办学、办医和其它社会公益事业经费来源问题。各级政府要根据当地企业办学、办医特别是办学支出 除有固定期限劳动合同期满后,企业和职工中任何一方不愿意续订劳动合同,应当依法终止劳动合同外,包括经营者在内职工落聘后,根据其在本单位工作年限长短 ...
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基础。同时,指导企业加强劳动合同管理,依法规范劳动合同订立、履行、变更、终止、解除行为,重点解决好下岗职工劳动关系问题。(十五)建立健全 。1999年6月,将城镇各类企业及其职工、企业化管理事业单位及其职工以及省级人民政府规定应纳入范围城镇个体工商户等全部纳入基本养老保险统筹范围;2000年, ...
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(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系劳动者,均应按本通知要求进行劳动用工备案。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系劳动者,依照 或解除劳动合同证明书,通知劳动者本人。并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(五)用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后 ...
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交通、住宿、就餐等必要费用,按照机关事业单位工作人员差旅费用和补贴标准计算;误工损失按照国家上年度职工日平均工资标准计算。人民法院准许证人出庭作证申请 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议劳动合同纠纷;(七)劳务关系清楚,仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在 ...
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确认划拨 1、基本养老保险关系转移接续信息表 2、参保(合)人员医疗保障变更信息表 3、医疗保险缴费凭证 4、建立临时基本养老保险缴费账户通知书 5、 已签定劳动合同 2、参保人员补缴社保费申请表或单位申请补缴说明 3、参保人员身份证、户口本复印件 4、 法院判决书或仲裁书 (十四)事业单位离职补缴 ...
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