劳动厅、省经贸委、省总工会、省企业家协会联合下发《关于积极稳妥地在企业中建立集体协商和集体合同制度的意见》(吉劳力字(1996)2号)之后，各地劳动行政部门、 基本生活保障、社会保险费用缴纳、再就业培训和安置等事项进行协商并达成一致意见，其集体合同标准原则上不低于《劳动法》规定的最低标准；对确有困难的 ...
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合同时，应严格按法定程序，完善法定手续，切实从原单位分离出去。劳动合同期满后解除劳动合同的，按《劳动法》规定予以一次性补偿。各单位今年起新产生的下岗 ，还可聘请外单位知名专家任项目顾问和送项目专业技术人员外出参观考察，现场学习培训。培养造就一支经营管理人才队伍。各单位应统一规划，对现职二级企业领导开展 ...
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与注意事项，除按国家与我部有关规定执行外，现补充通知如下：一、《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同应当提前３０日以书面形式通知用人单位。” 本人。在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其作除名或自动离职处理。八、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题。用人单位出资（指有支付凭证的情况） ...
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合同制度的实施工作。第四条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者应当根据国家法律、法规，在平等自愿、协商一致的原则下， 。第十六条劳动者患病或非因工负伤，用人单位应按国家规定给予一定的医疗期。医疗期满后，按《劳动法》第二十六条第（一）项规定解除劳动合同的，除 ...
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多种形式做好分流工作。第八条企业应根据《劳动法》的有关规定，与下岗职工协商变更原劳动合同的相关内容，签订下岗待工协议（一式两份，企业和下岗职工各 企业申领《下岗职工证》须持下列材料：(一)《下岗待工协议书》；(二)《职业指导培训卡》；(三)《下岗职工名册》；(四)下岗人员居民身份证和一寸近期免冠照片一 ...
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意识。（二）教育行政部门要在初、高中毕业班开设包括劳动法在内的法制课，进行法制法规、就业形势、就业政策的教育，提高新生劳动力市场就业意识和自我保护能力。（三 和工资指导价位，提出引导建议。发挥整体服务功能，实现求职登记、就业指导、技能培训、职业中介、社会保障、证卡办理等一条龙服务。第十六条努力提高农村 ...
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、中央、军队在京各单位、各省市驻京办事处：为贯彻落实《劳动法》，规范企业的劳动用工行为、保持和谐稳定的劳动关系，根据劳动和社会保障部的 内容外，还应要求用人单位提供：本年度即将终止劳动合同职工人数情况、使用外地务工人员的岗位及人数情况、签订“协议保留社会保险关系”以及“劳务输出”人员情况。这些情况的 ...
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的意见；研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生以及社会保障和职工教育培训等涉及职工切身利益的重大政策、措施时，应当有同级工会参加。县级以上地方各级人民政府与 代表职工或者指导职工与企业依法就工资分配办法进行协商，在协商一致的基础上，签订工资协议。政府有关部门和企业、事业单位在起草或者修改劳动合同文本或 ...
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定金及其他费用，也不得扣押劳动者身份证及其他证件。第十条用人单位与劳动者可以对劳动者的工作岗位签定岗位协议。岗位期限不得超过劳动合同期限。第十一条劳动合同的期限 合同。第二十条解除劳动合同，应当按照法律、法规、规章规定的条件和程序进行。第二十一条用人单位依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条 ...
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）评议监督董事、经理等高级管理人员并提出奖惩和任免的建议；（５）讨论通过集体合同草案；（６）听取关于公司业务招待费使用情况报告；（７）依法选举和更换 并提出奖惩和任免建议。三、建立平等协商和签订集体合同制度（一）企业要按照《劳动法》的规定，建立健全平等协商和集体合同制度。目的是为了建立协调稳定的劳动 ...
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