本岗位要求，本人又不同意调整其工作岗位的；(二)连续旷工超过10个工作日，或者一年内累计旷工超过20个工作日的；(三)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期 提出终止聘用合同的，按国家关于事业单位辞职的有关规定办理。第四十五条有关人事争议的调解和仲裁，按照人事部《人事争议处理暂行规定》(人发[1997] ...
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、法令、政策和规章制度、严格依法办事；（二）按时出勤，不得无故迟到、早退或旷工；（三）密切联系群众，对前来办证的群众要态度热忱、文明有礼；上门 滥用职权，玩忽职守，徇私舞弊，弄虚作假，包庇、纵容、窝藏违反计划生育人员，由有关部门依法处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十五条出租人、租住人员威胁、殴打 ...
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常州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法的通知常州市人民政府文件常政发〔2004〕250号关于颁发常州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法的通知各辖市、区人民政府，市各 岗位要求又不同意聘用单位调整其工作岗位的；（二）连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的；（三）未经聘用单位同意，擅自 ...
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，造成严重经济损失的；(九)犯有其它严重错误的。符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。关联法规：国务院行政法规（1）条 ，扰乱工作秩序，伺机报复，违者按《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处理。关联法规：全国人大法律（1）条第十七条 全民所有制事业单位辞退工人 ...
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用人机制,建立充满生机和活力的用人制度发挥了重要作用。为进一步完善和规范适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人员聘用制度,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)精神,结合我市实际,经市政府同意,现将《杭州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法 ...
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、房贴、水电补贴、交通费、少数民族补贴、取暖补贴、医药费、困难补助以及根据国务院《关于发布老干部离职休养制度的几项规定的通知》发给符合规定的离休人员相当于1～2 （指由于工人个人原因经企业行政允许请假的工时、工日）、探亲假、婚丧假、旷工、工伤假、产假后哺育婴儿假等原因，未能出勤参加生产的工时（工日）。 ...
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，被管理相对人或服务对象投诉并查实的，按照《国家公务员暂行条例》有关规定处理。第九条严格公务员离岗培训和辞退制度。对年度考核为基本称职、不称职 起实施。黄山市机关效能监察实施办法第一条为贯彻落实《中共黄山市委、黄山市人民政府关于开展效能建设的决定》,全面推进机关效能建设，根据《中国共产党章程》、《中华 ...
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第五章 劳动报酬和社会保险第六章 劳动安全与卫生第七章 劳动监督和劳动争议处理第八章 附 则第一章 总 则第一条 为保障劳务工和用人单位的合法权益，规范 二)劳务工在用人单位工作满一年仍继续留用的，其探亲假期及遇参照《国务院关于职工探亲待遇的规定》执行；(三)劳务工结婚或配偶、直系亲属死亡的，婚丧假为 ...
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近五年内受过刑罚处理、劳动教养或行政开除留用察看处分的；4、近三年内因犯严重错误受到党内严重警告、行政记大过以上处分的；5、旷工或无正当理由逾期 各单位根据上述规定确定，同时报本级政府人事部门备案。不能过渡的人员应按《关于在机构改革中党政机关人员分流问题的通知》(苏政发(95)98号文)规定实行分流， ...
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的能力，全面加强社会治安的综合治理，进一步促进社会治安的好转，根据昆明市人民政府《关于继续加强治安联防的通知》精神，特制定本细则。 第二条治安联防组织是在当地 重大贡献者可根据具体情况上报公安机关给予表彰嘉奖或记功。 第三十三条对无故旷工、失职、违纪者，应视情况分别给予批评教育，扣除津贴，直至除名，对 ...
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