)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(五)经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；(六)法律、法规规定的其他情况。 年以下(含10年)的，每满1年发给相当于本人1个月的工资；在本单位工作10年以上的，从第11年起，每满1年加发相当于本人1.5 ...
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、私营企业、联营企业、股份(合作)制企业、港澳台投资企业等及个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的现有干部、固定工、临时工、轮换工、季节工、农民工 全面实行劳动合同制度，是贯彻执行《劳动法》的首要任务，也是建立现代企业用人制度的根本举措。这项制度的实施涉及面广、政策性强，任务十分艰巨。各 ...
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行政处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)玩忽职守或者滥用职权，给国家、用人单位、劳动者利益造成损失的；(二)利用职权谋取私利的；(三)泄露案情和举报人 。竣工财务决算是办理固定资产移交手续的主要内容。在全部工程竣工后，建设单位要按照《竣工财务决算编制要求》，认真编制竣工财务决算，并切实做好各项 ...
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是深海石油作业职业卫生监督管理的主管部门。中国海洋石油总公司负责本公司所属用人单位的职业病防治的监督管理，设立海洋石油作业职业卫生监督管理办公室(以下简称海 同时”制度。第七条 对上游建设项目，在项目的总体开发方案阶段，建设单位应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对建设项目进行职业病危害预评价。 ...
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行政区域内依法成立的企业、民办非企业组织、国家机关、事业组织、社会团体(以下简称用人单位)等使用的各类劳动者(公务员、参照公务员管理的人员以及纳入人事部门管理的人员除外 办法进行劳动用工登记。第三条 本办法所称的劳动用工登记，是指用人单位按规定向劳动保障部门申报劳动用工情况，劳动保障部门对其主体资格、 ...
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提供非全日制劳动的劳动者,由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。第二十七条用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制用工的工资按小时计算,可以按小时 警告、责令改正,并按每招用一人处以500元罚款。第三十一条用人单位在招工中弄虚作假的,由市、县(市、区)劳动保障行政部门给予警告、责令 ...
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应当依照《条例》、《试行办法》及本细则的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。第三条市劳动保障行政部门负责 一市劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职工或其直系亲属认为 ...
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确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知 休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付工资。用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则 ...
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条县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。第六条用人单位应当依法建立和完善有关工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、 月计算，最长不得超过六个月。劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位职工劳动报酬的80%，并不得低于当地最低工资标准。第十五 ...
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十一月二十五日大连市劳动合同规定第一章总则第一条为进一步完善劳动合同制度，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《大连市劳动和社会保险监察条例 《中华人民共和国企业劳动争议处理办法》处理。第四十六条国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第四 ...
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