的信息披露是否真实、准确、完整、及时，是否存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏等问题；（四）基金运营是否安全，信息技术系统运行是否稳定，客户资料和交易数据是否 工作，不得以涉及商业秘密或者其他理由限制、阻挠督察长履行职责。第三十四条督察长提出辞职的，应当提前1个月向公司董事会提出申请。督察长在辞职申请 ...
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对口支援、协作攻关、技术服务和组建科研生产联合体、技术协作网络等。２.调离、辞职、停薪留职进行技术承包、领办、创办、租赁经营各种所有制形式的技术经济实体。３. 加强领导，精心组织，狠抓落实，大胆探索，勇于改革，不断研究新情况，解决新问题，创造新经验。各有关部门都要采取积极的态度，加强领导，统筹安排， ...
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可行性，完善改革措施和办法；有利于在人事制度改革和人事行政管理的一些重点、难点问题上，有所突破，取得第一手经验，以点带面，促进人事制度改革和人事工作 地域界限的试点；大中专毕业生和转业军官进入政府机关的改革试点；考核、职务升降、辞职辞退、交流、轮岗等方面的试点。有条件的地区、部门和单位可以进行聘任制、 ...
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及解决的方法。四、科研单位、高等院校、机关团体要鼓励和支持科技人员以调离、辞职、停薪留职、借调等方式去承包、领办或兴办乡镇企业。大中型企业在自身搞活的同时，也 等手续。十四、科技人员支援郊区县办企业或其它农村集体经济组织的，参照本规定执行。十五、本规定由市科技干部局监督实施并负责解释实施中的具体问题。...
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。这是经济管理体制和劳动、人事制度改革中出现的新情况。为了妥善地解决这个问题，经国务院原则同意，暂按以下意见办理。一、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事 辞职处理。“停薪留职”期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。七、对于不符合退休、退职条件、又 ...
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和社会团体中建立劳动合同关系的劳动者，其工资性补贴仍按原办法执行。（三）辞职、辞退全面实行劳动合同制时，职工不愿签订劳动合同的，用人单位可给不超过 有关领导，各级有关部门要大力支持和紧密配合，及时解决和处理实施中出现的情况和问题。中央在川单位、省级有关部门要支持和推动所属单位合同制工作。要加强宣传动员 ...
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提请省人民代表大会常务委员会审查和批准。未经批准，不得调整预算。第四章选举、辞职和罢免第三十四条省人民代表大会常务委员会主任、副主任、秘书长、委员的人选 。第六章调查委员会第四十六条省人民代表大会认为必要的时候，可以组织关于特定问题的调查委员会。第四十七条主席团或者十分之一以上的代表书面联名，可以提议 ...
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人担任主任,主持村民选举委员会工作。第十一条村民选举委员会履行下列职责:(一)开展选举的宣传、动员工作,解答选民提出的有关选举方面的问题;(二)制定选举工作实施方案;(三)确定和培训选举工作人员;(四)组织选民登记,审查选民资格,公布选民名单;(五)组织选民依法产生候选人,公布候选人名单;(六)公布 ...
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号文件有关精神和检察机关的实际情况，对检察机关出资培训的人员实行定期服务问题通知如下：一、凡由检察院出资培训人员，均实行定期服务制度。其中，专科生 工作的专科生、本科生、研究生，其服务期和要求调离检察院、自费留学、辞职等，偿还培训费的问题，按国发（１９８５）９１号文件和国家教委教留（１９９０）４１号 ...
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，乡长、副乡长，镇长、副镇长，可以向本级人民代表大会提出辞职，由大会决定是否接受辞职。第二十八条 地方各级人民代表大会举行会议的时候，代表十 一以上的常务委员会组成人员书面联名，可以向本级人民代表大会常务委员会提议组织关于特定问题的调查委员会，由全体会议决定。调查委员会由主任委员、副主任委员和委员组成 ...
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