经本人申请、企业批准，可实行内部退养。内退期间，企业和个人继续按规定缴纳养老保险费。退养费接工龄根据本人档案工资的一定比例计算，但最少不低于本人档案 。3、终止劳动关系。对于1984年实行劳动合同制度以后参加工作且合同期满的人员，可按《中华人民共和国劳动法》和国务院有关规定终止劳动关系。单位可根据自身 ...
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第一条为完善本市住房保障体系，多渠道解决城市中等偏下收入家庭住房困难问题和新就业人员、外来务工人员的基本住房需求，进一步扩大住房保障覆盖面，规范公共租赁住房的管理， 部门作出的《限期退出公共租赁住房通知》之日起2个月内退出住房。超期退出的，按市场租金标准2倍收取房租。符合公共租赁住房保障条件需要续租的 ...
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第一条为完善本市住房保障体系，多渠道解决城市中等偏下收入家庭住房困难问题和新就业人员、外来务工人员的基本住房需求，进一步扩大住房保障覆盖面，规范公共租赁住房的管理， 部门作出的《限期退出公共租赁住房通知》之日起2个月内退出住房。超期退出的，按市场租金标准2倍收取房租。符合公共租赁住房保障条件需要续租的 ...
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第一条为完善本市住房保障体系，多渠道解决城市中等偏下收入家庭住房困难问题和新就业人员、外来务工人员的基本住房需求，进一步扩大住房保障覆盖面，规范公共租赁住房的管理， 部门作出的《限期退出公共租赁住房通知》之日起2个月内退出住房。超期退出的，按市场租金标准2倍收取房租。符合公共租赁住房保障条件需要续租的 ...
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属城镇无业居民的，计划生育手术费用由其居住地街道办事处根据免费服务范围按以下标准予以报销：(一)放置宫内节育器手术：48元；(二)取出宫内节育器手术：48元 模范、文明单位，已经是先进(文明)单位的，予以撤销；对单位负责的主管人员和其他直接责任人员，由上级组织依法给予行政处分，三年内不予晋职、晋级和评 ...
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及评聘手续与国有、集体企业职工一视同仁。 四、扶持下岗的国有集体企业干部、职工(包括内退职工)从事个体私营经济。对下岗职工新从事个体私营经济的，凭《下岗职工待业证》 、按章纳税的前提下，仍可由原单位发放50％的工资总额。停职人员级别、性质、待遇、连续工龄、工资晋升在原单位五不变。停职期满后，愿继续从事 ...
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的，由城镇居民最低生活保障制度接续。 二、对符合下列条件的下岗职工或富余人员，企业应尽量安排岗位：(一)夫妻一方已经失业或下岗；(二)市级以上劳动模范、军烈属、 少一年1000元的标准补贴给企业，但每人最高不超过5000元。在该下岗职工到达法定退休年龄这一段时间内，企业应按规定发给其内退工资和为其缴交 ...
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企事业单位和其他组织职工由其所在单位管理；(三)待岗、退休、内退、病退、长期病休、停薪留职人员由原单位和现居住地镇人民政府或者街道办事处共同管理，以现居住地 办理退休手续后，可以按照其退休前月工资的5％增发退休金。持有效《独生子女父母光荣证》的企业职工可以参照行政事业单位标准执行，也可以由所在单位给予 ...
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年龄5年以上的工龄，按每年工龄1万元的标准，从净资产中剥离费用，用于弥补对内退职工交纳社会保险费用和发放内退工资的不足。 四、实行身份置换的职工， 工资的3倍。 五、实行“管办分离”、法人代表任期责任制改革的事业单位，离退休人员的离退休金及有关福利待遇，仍由单位负责发放。实行管理与作业分开改革的市政 ...
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中心与企业改革、接续社会保险关系和实施再就业援助等工作结合起来，妥善解决好出中心人员的后顾之忧，确保实现我市国有企业下岗职工平稳出中心。二、因人制宜，分类处理下岗职工的 ，并按规定支付经济补偿金。缴纳养老保险费和医保费按当地规定的标准执行。（三）不属内退、协保的下岗职工，协议期满仍未实现再就业的，要按 ...
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