医药学科带头人和技术骨干。加强农村、社区民族医药人才培养和队伍建设，鼓励民族医药人员参加民族医药技术骨干培训、乡村医生民族医药知识与技能培训和城市社区岗位 ，鼓励支持民族医药科研机构与高校、企业开展科研合作，按照“多学科、跨行业、医教研产结合”的思路组织开展科研工作。要积极探索符合民族医药自身发展规律 ...
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25万人，完成“3年50万计划”。研究实施高技能人才培养、使用、评价的政策措施，探索加快高技能人才队伍建设的机制模式，加大技术技能型、知识技能型、 支持企业年金发展的政策措施，指导推动有条件的地区和行业建立企业年金制度。推进企业年金基金投资运营，加强风险控制和监管能力建设，探索企业年金基金市场监督的 ...
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三支队伍建设，抓紧培养高技能专门人才和农村实用人才。实行领导干部对优秀人才的联系、关护制度。分类推进事业单位改革，逐步实行国有企业领导人员分类 服务网络，积极鼓励民间资本投资医疗服务领域，加强卫生行业监管力度，提高公共卫生服务能力和质量。深入推行计划生育村民自治，强化计划生育优质服务，严格执行人口和 ...
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不能履行特许经营合同的企业坚决清出市场。（十四）严格行业监督管理。建立健全各级环境卫生管理机构，充实各级特别是乡镇、街道生活垃圾处理监管力量，做到 研究中心。大力发展职业教育，加强岗前和岗中职业培训，培养生活垃圾处理专业人才，加强相关高级管理人才、高级技术人才、高级技能人才的培养，提高从业人员文化水平 ...
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中小学校安工程成果汇编》。四、推动职业教育技能型人才培养模式改革创新，继续加强职业教育基础能力建设15.加强中等职业学校建设。积极组织本市中职校开展国家中等 工作评估，继续实施校企合作高技能人才培养计划。探索高等职业教育融入产业发展、区域经济发展的有效模式，建立由政府、行业、企业参与共建共管的办学体制 ...
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。全面落实“人才强市”战略，实施技能人才培养工程，分类型、分层次开展职业技能培训，使劳动力技能素质不断提高，结构性就业矛盾有所缓解。加强在岗人员的 岗位工资为主要内容的基本工资制度。继续推进工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息指导三项制度建设，探索改革国有企业工资决定办法，形成企业根据 ...
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、民族班、高层次骨干人才、高技能人才培养计划等方面给予倾斜。支持出台留住本地人才的政策办法，大力实施人才引进工程，加强留学人员创业园建设，加大人力 妇幼保健设施建设，提高妇幼卫生服务能力。加强重大疫病防治，做好地方病、慢性病、职业病及重大传染病防治工作。加强医学教育及人才培养，继续开展城乡医院对口支援 ...
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少数医务人员缺乏工作责任心，职业道德、服务质量和服务态度差。改善医患关系、提高群众满意度仍是卫生行业必须持续努力的一项重大课题。二、“十一五”时期 主治医师或副主任医师职称前，必须到县级政府举办的卫生机构或乡镇卫生院累计服务一年的制度。加强农村卫生人才培养，完善乡村医生正规化、规范化继续教育，提高服务 ...
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。全面落实“人才强市”战略，实施技能人才培养工程，分类型、分层次开展职业技能培训，使劳动力技能素质不断提高，结构性就业矛盾有所缓解。加强在岗人员的 岗位工资为主要内容的基本工资制度。继续推进工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息指导三项制度建设，探索改革国有企业工资决定办法，形成企业根据 ...
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并逐步提高减免比例。各级政府要提高并落实对公立医疗机构的经费补助标准，加大基本建设和设备配置力度。五、加强农村卫生人才培养和引进（十四）实施农村卫生 服务给予适当补贴。九、依法加强农村医药卫生的行业监督管理（二十一）加强农村卫生的行业监管。各级卫生行政部门要依法加强对卫生行业的管理，严格农村医疗机构、 ...
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