。2、检查内容：劳动合同的订立、履行情况，劳务派遣用工情况，非全日制用工情况。主要检查用人单位是否及时、依法与所有职工签订劳动合同；劳动合同内容是否合法、 发挥职能作用，相互配合，形成合力。工商管理部门负责取缔各类无照经营的非法用工主体；工会、妇联组织开展《劳动合同法》贯彻实施情况的监督检查，依法维护 ...
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区）设立劳动保障监察派出机构或确定兼职人员，保证监察执法需要。整顿和规范企业用工秩序，严格禁止和坚决纠正不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定 事务代理、劳务派遣和就业基地等组织，为灵活就业人员提供劳动关系、劳动工资、劳资纠纷处理、社会保险缴纳等帮助和服务。以灵活形式实现再就业人员，无单位依托的 ...
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，推动供求信息的沟通与对接。进一步落实职业介绍和劳务派遣行政许可制度，鼓励发展各类就业服务组织，依法规范职业中介、劳务派遣和企业招用工行为。加强 保障农民工享有的民主选举、民主决策、民主管理、民主监督权利。招用农民工的单位，职工代表大会要有农民工代表，保障农民工参与企业民主管理的权利。农民工户籍所在地 ...
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要鼓励发展各种就业服务机构组织，加强就业服务市场监管。要依法规范职业中介、劳务派遣和企业招工行为，严厉打击以职业介绍和招工为名坑害农民工的违法犯罪活动 农民工入党、入团、评选劳模、职务晋升以及评定技术职称等方面，与城镇职工一视同仁。要指导用人单位建立健全保障农民工民主权利的各项制度，农民工较多的企事业 ...
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部门要会同工商、税务等部门制定扶持政策和确定市场准入条件，规范发展劳务派遣组织和人力资源开发服务型企业，为农民进城就业提供职业介绍与培训、人力资源开发 等部门要采取积极措施，引导和鼓励农民工自主参加职业教育和培训，鼓励用人单位、各类教育培训机构和社会力量开展农民工职业技能培训。要充分发挥各级劳动保障 ...
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乡(镇)、街道设立劳动保障监察派出机构或者兼职人员，保证监察执法需要。整顿和规范企业用工秩序，严格禁止和坚决纠正不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定 规范和引导，发展劳动保障事务代理、劳务派遣和就业基地等组织，为灵活就业人员提供服务。以灵活形式实现再就业的人员，无单位依托的，可委托公共职业介绍 ...
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考核新增就业人数和减少下岗失业人员等项指标；对各系统及所属行政事业单位，重点考核与所在区县劳动保障部门联合开发公益性岗位等项指标。各区县、各部门要继续 规范的，按实际招用人数给予一次性资金扶持，对从业人员数量较多且岗位稳定的劳务派遣组织给予一定奖励。规范和鼓励公益性再就业公司发展。对经营时间2年以上， ...
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条在本市行政区域内对与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、劳务派遣单位（以下称用人单位）实施劳动保障监察， 单位执行工资保障金管理制度的情况；（十）劳务派遣单位和用工单位执行劳务派遣管理规定的情况；（十一）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核 ...
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，鼓励符合资质的劳务派遣机构承包建筑工地的劳务管理。二、加大执行国家劳动保障法律法规的监督力度（一）劳动保障部门要切实履行对用人单位遵守国家劳动法律 、卫生条件，职工宿舍不得与工作场所、仓库混合。外来务工人员发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，应按照“谁用工谁负责”的原则由用人 ...
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通知》(建金管(2006)52号)有关规定执行。三、劳务派遣企业在与用人单位签订劳务合作协议时，应当将劳务派遣人员中的在职职工住房公积金的承担和缴存方式在 、社团管理、总工会等部门和组织应当按照各自职责，积极配合住房公积金管理机构开展工作，为其提供相关单位的设立、登记、分立、重组、解散以及用工等情况。...
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