创建标准（一）园区建立劳动关系三方协调机制和劳动争议调解机制。对园区内企业带有普遍性、倾向性问题开展协商，预防和调解劳动纠纷，未发生30人以上的群体性突发 劳动关系工业园区'称号，颁发荣誉证书和标牌。对获得命名后发生不符合评选标准之一的或伪造事迹、弄虚作假的，即撤销其荣誉称号，并向社会公布。六、创建 ...
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检查的重点对象，通过主动检查促进拖欠工资投诉案件的解决，防止新的拖欠行为发生。（三）分阶段，有针对性地开展专项检查。本次专项检查工作，分两 速度解决进城务工人员投诉的问题。（四）加强劳动争议仲裁工作。各级劳动争议仲裁机构要建立处理涉及拖欠进城务工人员工资争议的'绿色通道'，对进城务工人员因拖欠工资问题 ...
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，不能申请行政复议：劳动者与用人单位之间在执行劳动保障法律、法规、规章及其他规范性文件中发生的劳动争议；对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的；对劳动争议 申请人和被申请人。关联法规：全国人大法律（1）条第十八条 复议案件审查结束后，应当将案件的材料立卷归档。第十九条 本办法自发布之日起施行。...
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复函》(劳办发(1993)224号)处理职工与企业因执行承包合同有关劳动权利义务方面的规定而发生的劳动争议时，应商有关部门，依据有关法律、法规，对涉及 。(2)审定和发布。相关科室收集和整理的政务信息要及时报分管副秘书长审核后，送市政府政务公开领导小组办公室汇总审定，报市推行政务公开领导小组办公室备案 ...
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收入的２０％，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。二十三、用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决 单位的全体劳动者。二十六、劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 ...
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委托人，与法人受托机构或企业年金理事会签订受托管理合同。（四）受托管理合同签定后，受托人应将受托管理合同及与账户管理人、托管人和投资管理人签定的委托管理合同 。④争议的处理。应明确因订立或者履行企业年金方案发生争议的，由企业与职工协商；协商不成的，由劳动争议仲裁机构进行仲裁。三、附则部分（十一）修改 ...
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人员。企业在因濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难的情况下，经征得企业工会组织同意后，可以根据生产经营需要裁减人员。需要提前解除劳动 中介的管理，规范劳动力市场运行秩序，保障劳动力市场的良好运行。完善劳动争议处理制度，依法保证劳动关系双方的合法权益。试点地区要健全完善市、县、区劳动 ...
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说明不予受理的理由。第十五条劳动者与用人单位因工伤保险待遇发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁期间，对劳动保障行政部门做出的工伤认定结论不服，又向劳动 条件的，行政复议案件的承办人填写行政复议案件终止审查审批表，经主管局长批准后，制作行政复议案件终止审查决定书，送达行政复议申请人、被申请人和第三人。 ...
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所差年份的基本医疗保险费后，可享受退休人员基本医疗保险待遇。补缴费用原则上由用人单位承担，双方发生争议的，按《劳动争议调解仲裁法》的有关规定处理 保险待遇情形的，医疗保险经办机构可暂停其医疗保险待遇，追回损失，并报请劳动保障行政部门依法处罚。 第五章医疗保险待遇 第一节城镇职工基本医疗保险待遇 第三 ...
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。约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。8、按照《条例》第十六条的规定，双方 劳动合同和实际使用劳动者的用人单位不一致的，经当事人协商一致可以变更用人单位主体，原劳动合同由变更后的用人单位继续履行。实际使用劳动者的单位不能履行劳动合同 ...
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