各自的职责及其相互关系。仲裁委员会负责领导劳动仲裁的全面工作；仲裁办负责仲裁委员会的日常工作；仲裁庭负责劳动争议案件的处理。仲裁委员会与仲裁办、仲裁庭是领导与被 的领导，有时需要通过仲裁办来实现。观摩座谈中，代表们对仲裁员的聘任方法和监督机制等看法不一，认为尚需各地大胆创新，进一步试点，才能找到成熟的 ...
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争议仲裁庭组成人员，仲裁员的权利和义务，仲裁庭的工作程序和工作纪律，仲裁处理的时限、劳动争议调解书、裁决书的生效时限及法律效力，仲裁费用标准及承担； 主要职责和办事程序；国务院《信访条例》(国务院令第185号)，《劳动和社会保障信访工作暂行规定》(劳动和社会保障部令第4号)，以及接待群众来信来访办法； ...
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各自的职责及其相互关系。仲裁委员会负责领导劳动仲裁的全面工作；仲裁办负责仲裁委员会的日常工作；仲裁庭负责劳动争议案件的处理。仲裁委员会与仲裁办、仲裁庭是领导与被 的领导，有时需要通过仲裁办来实现。观摩座谈中，代表们对仲裁员的聘任方法和监督机制等看法不一，认为尚需各地大胆创新，进一步试点，才能找到成熟的 ...
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《劳动法》全面规定了劳动者在选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利待遇、提请劳动争议处理等方面的权利和 ，劳动者与用人单位的劳动争议明显增多，有些争议如不及时解决，会带来社会的不安定。依据《劳动法》正确调整劳动关系，建立正常的调整机制，通过法律手段 ...
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作用，或者说基础性作用。要把市场机制的调节作用和政府的促进作用很好地结合起来，这是解决我国就业和再就业问题的正确选择。七、努力开辟就业门路， 形式、劳动条件等达成一致；允许在多个用人单位灵活就业的劳动者，分别与不同的用人单位建立劳动关系；发生劳动争议，同样适用处理劳动争议的规定，当事人可以要求劳动保障 ...
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用人单位双方积极性，维护员工和用人单位的合法权益，减少劳动争议，促进劳动关系和谐稳定发展。二、加快建立劳动合同管理机制。劳动合同管理是一项科学性、规范性很强 经济损失由代签人负责赔偿，用人单位并可对本单位的私自代签人依据本单位依法制定的有关规定予以处理。授权委托书由法定代表人（或主要负责人）、员工签署 ...
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进一步改进审判方式，提高办案质量和效率为了适应形势发展的需要，建立与市场经济体制相适应的高效服务的审判机制，提高办案质量和效率，必须不断探索新途径，进一步 ，该规章制度和合同与法律相抵触的，不予支持，而应依据有关法律的规定处理。个体工商户与其帮工、学徒之间发生的劳动争议，可根据《城乡个体工商户管理暂行 ...
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条件，推进学校布局调整和规范化建设，使所有中小学校达到国家和省规定的办学标准。深化教育体制机制改革创新，全面推进素质教育，加大招生考试改革力度，确保招生考试 工资正常增长机制，形成政府主导、行业自律、企业落实、职工监督、举报必查的劳动标准管理新格局。加大劳动保障监察执法力度，建立完善劳动争议处理制度， ...
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扩大到各类非国有企业。(五)各级劳动争议仲裁机构要充分发挥依法维护劳动者权益的职能作用，加大劳动争议特别是集体劳动争议的处理力度，仲裁案件结案率要达到95 同时，要建立平等协商机制，签订集体合同。已建立工会组织的企业必须建立并完善工会法律监督委员会和劳动争议调解委员会。各级工会组织要加强工作指导，指导 ...
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的建设和发展，规范市场行为，逐步形成以市场为导向的就业机制。2、扩大社会保险覆盖面，强化养老保险费的征缴，加强社会化管理与服务，深化全市城镇职工基本医疗 处理、处罚。律、法规、规章的行为进行制止或依法予以处理、处罚。(四)制定劳动争议处理制度和劳动仲裁的规范、规则并组织实施与监督检查。(五)承担全市 ...
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