单位、社会各界群众服务的（以下简称服务对象）就业、社会保险、劳动保障监察、劳动争议仲裁、职业技能鉴定和培训指导、劳动保障咨询服务等单位，以及各地基层 衔接、规范操作、全程服务”的工作机制，努力提高群众满意度。经常听取服务对象的意见建议，扎实整改薄弱环节，加强基础性建设和动态管理，完善制度措施，提高服务 ...
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的国有、城镇集体企业产权制度改革。宁波市国有、城镇集体企业产权制度改革若干政策指导意见(试行)为进一步加快我市国有、城镇集体企业转制步伐，根据国家、省有关政策 号文件的规定予以界定。集体企业产权界定由地方税务局会同企业主管部门审批，有争议的，报同级政府裁定。(三)关于资产核销、提留、剥离1．核销。企业 ...
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一)婚姻家庭、继承纠纷； (二)亲属间的财产纠纷； (三)相邻关系纠纷； (四)共有财产纠纷； (五)医疗事故纠纷； (六)道路交通事故纠纷； (七)劳动争议纠纷； (八)借款纠纷； (九)合伙、合作、合资纠纷； (十)房地产租赁纠纷； (十一)物业管理纠纷； (十二)建筑工程承包合同纠纷； (十三 ...
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的劳动保障政策规定。5、业务指南：劳动就业、劳动工资、社会保险、职业技能培训、劳动保障监察、劳动争议仲裁、工伤认定等业务工作的情况简介和办事程序等。 负责登记回复工作。2、网站新增或修改栏目以及改版，由局信息化领导小组办公室提出意见，经局信息化领导小组批准后组织实施。3、市局政策法规科将网站的工作信息 ...
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扩大）会议精神，促进我市经济又好又快发展，现就市劳动保障部门支持中小企业发展提出如下意见：一、加大对中小企业吸纳就业的信贷支持。当年新招用失业 简化审批和办事程序，为中小企业提供社会保险统一征缴和社会保险待遇适时结算、劳动保障监察、劳动争议调解仲裁等便捷服务，切实保障中小企业和从业人员的合法权益。 二 ...
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矛盾纠纷进行认真梳理，深入企业宣传法律法规，进行政策指导，督促企业依法用工、规范管理。三、各地对已经发生劳动争议纠纷的案件，要提高快速反应的能力，及时介入 情况，积极协调处理。同时应按规定登记重大情况信息，报告事件基本情况和初步处理意见，24小时内书面报告调查处理情况。五、凡对矛盾纠纷排查不力、监控不 ...
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法规，造成3起以上投诉举报，或引发劳动者集体上访、集体劳动争议等事件发生；11、未履行生效的劳动保障行政部门的行政处理或行政处罚决定。 第七条 企业劳动 企业劳动保障诚信等级提供可靠的依据。 第十一条 各市劳动保障行政部门可根据本办法，结合本地实际制定具体实施意见。 第十二条 本办法从公布之日起实施。...
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改正违法行为的，要及时提请有关部门进行处理。同时，对因拖欠工资等引发的劳动争议，工会就职工提出合理要求要向有关部门反映，一旦引发群体性讨要工资事件， 县劳动保障监察机构要对街道(乡镇)开展此次执法大检查加强工作指导和督促检查，确保各街道的执法大检查工作的顺利进行。(四)搞好大检查活动主要信息的报送和大 ...
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、退休、退职人员统计，社会保险福利费用统计等；九、劳动争议情况统计；十、劳动就业服务情况统计；十一、劳动安全统计，包括矿山、非矿山职工伤亡事故和职业病及 政策中的监督作用；七、加强对劳动部门统计机构的日常工作的指导，组织统计人员的业务培训，提高劳动统计质量；八、负责同国家统计局及其他有关部委统计部门的 ...
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地区流动。四、积极采取措施，做好职业介绍、社保经办、职业培训和技能鉴定、劳动争议处理和信访等"窗口单位"预防和控制非典型肺炎工作。在积极做好各项服务工作 典型肺炎病人治疗期间的工资，按照原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）第59条的规定执行。疑 ...
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